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招聘求职将进入微博时代

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新华报业网

2012-04-02 09:20:52

短短140字概括自己的工作经历，加上犀利或搞笑的语言，更能体现自己的个性，如今微博求职你能接受吗？昨日，中国欧盟商会在南京发布了一项调查表明，高达75%的企业都认同社交媒体求职，而今后类似的微博求职，将...

短短140字概括自己的工作经历，加上犀利或搞笑的语言，更能体现自己的个性，如今微博求职你能接受吗？昨日，中国欧盟商会在南京发布了一项调查表明，高达75%的企业都认同社交媒体求职，而今后类似的微博求职，将越来越成为一种趋势。

　　在微博上看到合适的企业，用鼠标轻轻一点，“关注”对方之后，再发条求职“私信”，等待回复，这样有目的的投简历，省去了大量参加招聘会的奔波，而这种方式，也越来越被年轻的求职者向往。但企业能认同这样的方式吗？昨日，中国欧盟商会在宁举办的一场人力资源论坛调查表明，越来越多的企业认可这种方式。

　　这项调查是由总部位于荷兰的全球人力资源服务公司任仕达集团在针对亚太地区8200个民意调查对象得出的，其中在中国调查了1236名雇主和1016名员工。该集团区域总监崔幼声昨日接受记者采访时表示，现在大约只有28%的雇主在使用社交媒体筛选求职者，但调查表明，高达75%的亚太区雇主都同意，包括微博在内的社交网络，应该是机构吸引人才的方法。尤其是针对会计师、IT专业技术人才和毕业生，这种方法很有用，将来这也必定成为一种趋势。

　　“但这只适合中低端的人才”，崔幼声表示，高端人才反而特别害怕在微博等社交网络公布自己的个人信息，因此一般通过猎头这样的方式重新找工作。但企业8成以上的员工都是中低端的普通员工，所以这种方式将来一定是大势所趋。