“哥是80后的尾巴，90后的老大。2012年毕业。哥不会打魔兽，没有女朋友，但哥几乎每晚在自习室神游。哥要好好努力，去实现小时候吹过的牛！”这是一名毕业生在微博上发的自我简介。在微博兴起后，微博招聘应势而生。它既能体现求职者的个性，还能让招聘官在看简历时莞尔一笑。但从实施效果看，这种新兴的招聘方式存在不少争议。支持者认为，这种方式节省了招聘成本。反对者认为，这种零成本的招聘形式真假难辨，一不小心就有可能陷入骗局。
“微博求职大赛”现身网络
亲，你见过的“微简历”版本有哪些？雷人的？还是搞笑的？如励志姐的古风表白：“北方有女年十九，誓以广告为业，性韧不馁。常教自己：敏而善思，观而能察，听之不盲，言之礼信。旁人有叹，此乃璞玉！噫嘻，璞玉不琢，安知资质？欲知资质，详见面试。”
腾讯微博去年推出的中国首档微博在线求职节目“无微不职”，受到不少学生的追捧，它不仅有职场大师及名企HR的参与，而且每期还有销售专场、新政专场、IT专场等不同主题，为学生群体提供了展示自己的“微舞台”。从“PK初印象”、“技能大比拼”、“综合再较量”、“公布胜出者”一路走来，青岛科技大学大四学生郑志水说：“过程相当刺激，大家都是通过微博互动，每个面试老师提出的问题只有3分钟回答时间，140个字以内，有大师点评你，从参与报名到考试结束大概30分钟左右，虽然我惨遭淘汰，但收获很大。”而我省的高校，热衷于“微博招聘”的学生还不多。
微博求职 3天找到工作
近日，正为找工作犯愁的24岁昆明小伙子花和正得意了一把，喜欢玩微博的他，抱着试试的心态通过微博求职后，竟然很快就找到了心仪的工作。“平时就特喜欢玩手机，刷微博我相当专业，不过微博求职倒是第一次，没想到这么成功！”上周末，他在腾讯微博搜索栏输入“关于营养学招聘”，就跳出了几家相关公司，其中一个是本地的，于是迅速@“微简历”给对方。几分钟不到就收到一位MM的“私信”，双方短暂交流后便约定周二上午在公司进行面试，从微博到现实，短短3天时间，花和正就成为了该企业的销售人员，他得意地说：“微博是个好东西，以后还可以想些好点子为公司推广品牌！”
当下，由于微博关注度高且关注人群相对固定，很多企业都选择了“微博招聘”来吸引眼球，求职者既可以通过私信也可以直接电话咨询。近日，记者在腾讯、新浪微博上分别输入“昆明企业招聘”，发现以私人微博名义发布的本土企业招聘信息“量很足”，而且大多数注明联系方式及用人需求。目前各人才招聘公司也大举入驻微博，在网罗各种招聘信息时，还提供了许多求职建议和职业测评。
“微招聘”离不开传统程序
在呈贡校区上学的“精灵小鬼”在微博上抱怨道：“投了好多‘微简历’了，有些公司一直在微博招人，感觉更像作秀、打广告，页面上的提问也不予回复。这些企业是不是只招不录啊！”此条微博受到很多学生追捧称：“严重赞成！”
昆明某公关公司资深媒体人士“老疯的PR”说：“去年年初我就开始在微博上发布招聘信息了，我招到了一名非常好的员工，但后面的情况就不大乐观了。”他发的“微招聘”为：“旗下专注于会展业务的公司招聘平面设计师，欢迎在公关、广告、传媒、会展等行业中摸爬滚打多年的老鸟，如果你不想只拿死工资，希望获得更高的发展平台，可以直接联系我！”很有新意的调侃路线，不过买账的人可不多。据“老疯的PR”分析，企业在网上发布招聘信息有“理性路线”与“调侃路线”两种，理性的通常是直接表述公司待遇、发展空间等，而调侃的就可以自由发挥，关键是吸引眼球，当自己发出的信息效果不大好时，需变着花样重新发。
据了解，目前“微招聘”还大多依赖于“线上线下”的互动。云南人才交流市场相关人士介绍，目前微招聘主要有两种模式，一方面微博发布“微职位”后，留下邮箱供候选人投递传统简历，并安排相应的传统面试程序；另一方面发布“微职位”后，候选人投递“微简历”，在网上进行微互动，并联系他们附一份详细的传统简历进入传统程序，他说：“从简历和面试来看，传统简历和面试程序还是必不可少的。”
支持者
●企业“零成本”，这样的好事哪里找！
●“私信”交流，与企业高管、HR可实现直接对话，机会呀！
反对者
●“零门槛”真假难辨，万一进了“黑公司”被人卖了咋整？
●“智能手机”+“时间”，哥HOLD不住！直接到人才市场去！
实习记者 陈熙
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生活新报 
2012-04-02 09:02:15 
