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人事招聘，你有这么多的“兼职”！

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2016-02-03 08:49:13

转眼间，我从事人事工作已经15年了，在长年的工作实践、耳濡目染中，我由衷感到，在偌大的企业里，招聘岗位人员有着重要的作用，辛劳的他或她，敬业的她或她，是企业对外的门面，是企业内部安全的第一道阀门，也...

转眼间，我从事人事工作已经15年了，在长年的工作实践、耳濡目染中，我由衷感到，在偌大的企业里，招聘岗位人员有着重要的作用，辛劳的他或她，敬业的她或她，是企业对外的“门面”，是企业内部安全的第一道“阀门”，也是企业内部人力资源方面的“急救医生”，还是温暖、正能量的传递使者！人事招聘有这么多的 “兼职”角色，他（她）是怎么应对得过来的？现在，就让我们来分享他们的甜酸苦辣，领略他们的领略他们的神采风貌。

企业对外的“门面”

我对这点有着亲身感受。2006年，我去一家国企面试。接待我的是一位女面试官。这位中年女士身着黑色职业正装，淡淡的妆容，浅浅的微笑，举手投足间表现既显亲切又不失端庄稳重。一开口，她的语调、语气也是温和可亲的，在向我做了简洁的问候后，随即就动作利落地拿出面试评估表，直接用英文对我进行口语测试。几句简单的沟通后，又即刻“换回频道”，以中文切入到对我应聘岗位的一些关键性问题的问询。

在没去之前，称得上是“久经沙场”的我，原以为这只是个面试形式而已，但这这位招聘人员，女面试官的得体打扮、落落大方，让我一下子对这家企业的印象拔高了N个高度，也由此及彼地以为有如此专业的面试官，其身后的公司肯定也是非常优秀的企业。后来，我果然应聘过关，进入到了这家国企中工作，深入了解了企业的情况。随着时日的递增，我愈加深感负责企业招聘的面试人员是企业的“门面”，是直接影响到外人对其所属企业产生良莠印象的第一扇重要窗口。

企业内部的第一道“安全阀”

企业内部门在出现用人需求时，专业资深的招聘人员，只需要与用人方通过简单沟通，就能参悟和抓住需求的关键点，同时结合本企业的特性需求，制作出JD信息进行发布。这份信息所呈现出的准确性，直接关系到应聘的质量和效果。应聘的候选人可以根据精准JD信息，与自身的能力予以匹配，说得通俗点，就是“量力而行”、“看菜吃饭”，自忖合适后，有的放矢地投递简历。这对企业来说，收到的简历精准匹配度比较高，有效地节省了初选的时间，提高了效率。

在面试通过后，将进入到对候选人的背景调查环节。背景调查通过后，招聘部门将发放新员工录用offer。随后是待入职的新员工进行入职体检并且提交原公司的收入证明、离职证明等一系列步骤。在一整套的招聘步骤中，有两个环节至为重要，就是由专业招聘人员对待审核员工提交材料的真实性与合规性予以核查、校验，还有对其背景情况的如实调查。

我们以前上语文课时都学过《扁鹊见蔡桓公》这篇文章，神医扁鹊第一次见蔡桓公，就看出他已经有犯病的迹象，但是病刚出现在表层状态，可惜蔡桓公不听劝，不肯治病，结果小病发展为了大病，最终无药可救。用我们现代人的语言来说，扁鹊是善于“治未病”，将问题发现在最初萌芽期。

作为企业的人事招聘，他也应该有“治未病”的能力，他承担着评估一名新员工是否能吸收到本企业内的职责，肩负着为企业规避可能的风险，严格把好第一道“安全阀”的重任。因此，对新入职员工资料的审核，背景调查非常重要，就有如“治未病”的步骤，一位资深、负责的招聘人员，可以从中提前发现一些可能潜伏着的小隐患、新问题，将日后可能发展成“大病”的劳动争议、劳动纠纷等，都及时规避在了萌芽状态，堵绝在了“安全阀门”外。

企业内部人力资源的“急救医生”

专业招聘人士的工作是辛苦的，他们不仅要履行为企业的可持续发展的输送和甄选人力资源方面的“新鲜血液”，要肩负像上述案例中那样能够“治未病”的“神医”职责，还要经常性地担当为企业急招短缺人手的“急救医生”工作！

因为，企业中有某员工提出离职，尤其是毫无征兆地突然提出离职，这对于招聘部门来说，他们得马上采取应急措施，迅速启动该员工所属职位的招聘工作，又得重启开始找人、面试、背调、审核这一系列步骤。特别是一些重要、迫切的岗位，招聘人士得迅速调动资源，采取各种办法，开足马力，去寻找新的匹配这一岗位的合适对象，不然的话，万一因为没有新人及时跟上，影响部门、甚至企业的经营发展，这责任可不小！众所周知，在医院里最累，风险压力也最大的，就是急诊室医生，我们可敬的企业招聘人士同仁，不就是战斗在企业人事战线上的“急救医生”吗！得向他们道一声“辛苦”啊！

温暖正能量的使者

是工作的性质，也是担当的职责，更是内心的志向和理想，决定了招聘这个群体的人，总是洋溢着温暖的正能量，而且，其中的一些，还善于和乐意将这种温暖与正能量，传递输送给他人，一起分享。

一

我现在供职的公司招聘部的几位同仁，我看他们天天都在忙活，几位年轻女孩，好像总是有着使不完的劲，总是满怀激情，他们白天上班找简历，晚上电话沟通安排面试。一旦面试合格通过，有新员工愿意接收offer来上班，整个部门都会像中了奖一样，集体欢呼！那份喜悦，传染给了“邻居”的我们。更意想不到的是，那几个招聘部门的女孩，居然还舍得自己的钱，发微信红包给将入职的新员工，钱自然不多，但是一片温暖让新来的人心里热热的！新员工入职上岗了一阵子，她们也没有落下关心，还是时不时地去关心问候新的员工工作感受，做得开不开心，有什么想法等等的。自己年纪不大，倒整个像是个嘘寒问暖的老大姐似的。

初入公司时，看到她们的表现，我以为招聘部的收入不菲，但后来才知道，她们的收入也就刚刚达到上海的社会平均工资的标准而已。但一群可爱的女孩们，她们心里满溢着激情和志向，目光长远，为了招聘这一事业而奋斗，愿意付出青春和心血，愿意将自己的温暖传递给新员工，愿意用正能量去感染身边的其他人。

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