企业招聘被垂直细分殆尽，一见想用视频简历加线上招聘会扭转局面

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猎云网

2015-11-30 10:49:00

传统的纸质简历上，一行一行字阐述着你的个人经历、奖项荣誉、性格特点等等，然而文字往往千篇一律，活泼开朗、认真负责这种词会出现在几乎每个人的简历上。那么HR在筛选简历的时候，也只能单纯靠文字描述去揣测...

传统的纸质简历上，一行一行字阐述着你的个人经历、奖项荣誉、性格特点等等，然而文字往往千篇一律，活泼开朗、认真负责这种词会出现在几乎每个人的简历上。那么HR在筛选简历的时候，也只能单纯靠文字描述去揣测这是个什么样的人，然后决定是否通知面试。
显而易见的是，纸张的薄度很难撑得起一个人的个性与厚度，求职者经历的优秀程度和丰富程度往往会被淹没在平铺直叙的方块字中。
创始人闫馨告诉猎云网，一见招聘想做的，就是改变目前面试环这种不合理而且低效率的现状，让HR可以通过视频了解求职者，确定意向之后，直接在平台上与求职者进行在线面试，这样一方面公司可以节省人力物力，求职者也可以免去舟车劳顿之苦。
倘若求职者在线面试通过的话，HR便可以约求职者来公司进行下一轮面试，这样一来面试前两轮筛简历和一面这样的基础环节就可以变得高效。
一见招聘App十月份上线，目前已经入驻六百多家企业，拥有三千六百多名用户。在平台上，用户可以发布自己的动态职场圈，聊一聊工作环境或者发布自己的求职视频，HR也可以在这里发现想要的人才。
平台还会举行线上招聘会，将传统招聘会搬到线上来。比如说近期举行的软件行业专场招聘会，求职者可以在平台上看见软件行业的一些企业，点进去可以了解企业风采，如果相中的话，可以向企业投递视频简历。对于HR而言，看视频简历也是一种新奇有趣的体验，如果HR对求职者感兴趣的话，二者就可以进行进一步的沟通交流。
同时，如果求职者来公司面试的话，其过程也可以全程直播或者录播，为部门经理或者boss想要了解面试者提供了便捷。
关于推广方式，闫馨说首先一见会举办大学校招，将校招搬到手机上来；然后针对特定行业做行业招聘会；最后希望企业可以自己形成圈子，举行自己的行业招聘会，希望实现人人微专场人人猎头的目标。在这一步步的过程中，通过与高校和企业合作，逐渐将一见的品牌推广出去。
竞品方面，目前网上招聘的巨头还是智联招聘、51等，以视频面试作为特色的还有欧孚视聘，这些平台大都是致力于解决找人难找工作难的问题。
不同的是，一见招聘希望解决的是面试低效率的问题。同时由于合伙人在视频技术方面拥有十几年的相关经验，闫馨认为技术优势应该是一见的一大亮点。一见拍摄的第一位同学的视频简历发布三小时后就被相中，第二位同学四十九分钟就被公司敲定。
关于一见的盈利模式，等平台上聚集到一定用户之后，会向企业进行收费，以后也可能会开展收费的求职者相关培训。
目前团队共有38人，两位合伙人，正在筹备pre-A轮融资，期望获得500万元。