昨日，2015年南宁秋季高校毕业生双选会暨大型人才交流会（以下简称“双选会”）在南宁国际会展中心举行。512家单位进场招聘，共提供15755个岗位，其中有22家企业是专程从广东组团来邕招人。然而，不少工作岗位却似乎难打动求职者的心，求职者多是走马观花，不管是事业单位还是企业，不少岗位鲜人问津，整个招聘会现场有点冷。（11月1日《当代生活报》）
在以往的各类招聘会中，用人单位一旦招聘遇冷，就马上会有舆论认为，其重要原因是求职者高不成，低不就，诸如大学毕业生不能及时调整就业观念，不能根据现实放低姿态，没掌握全面过硬的就业本领等云云。不可否认，这些判断有一定的道理，指出了就业市场里一部分求职者的尴尬现状，但作为招聘会上的另一主体：用人单位，亦处于“双选会”生态链的一端，也必须遵守市场规律与法则，当招聘现场供求关系呈现失衡，致用人单位坐冷板凳，就一味把“症结”归于求职者一方，实属既“看低”了求职者，也“忽略”了自己，更“模糊”了对市场的客观判断力。
市场瞬息万变加竞争激烈，有些企事业门庭落、门可罗雀，有些单位门口却是人头攒动、热闹非凡，这些都在提醒那些为招不到人而哀叹的企业事业单位，“知己知彼方能百战百胜”，了解求职者与熟悉自己同等重要，如果不能顺应市场做出调整，招聘遇冷就是常态。
在这里笔者要为求职者，特别是大学毕业生向用人单位说不“鸣冤”，寒窗苦读多年所付出的教育投资与成本十分“庞大”，金钱与精力且不说，仅“时间”这一项成本就非常可观。掐指一算，从小学到大学毕业，至少需要16年！还不包括在校参加各种培训与研习的时间，考研与读博的岁月更没计算在内。当饱读诗书者出到社会发现，用人单位提供的待遇和空间，原来与自己的理想相距“十万八千里”，这种悬殊的心理落差催生出满满的“失望”，就情有可原了。
而且，当前大学教育与各种高职教育与以往相比，所设专业更接地气、更符合市场潮流，各种新专业新课程如雨后春笋般滋长，甚至有大学开设了“烹饪”专业以逢迎市场青睐，激起了社会热议。可见，教育在努力，学生在努力，都是在围绕着市场来强筋壮骨。倘若如此“锤炼”出来的毕业生，用人单位都不能开出可供“协商”的待遇条件，或者提供不了让求职者展望未来的“潜力股”，这让毕业生们情何以堪？如此这般，招聘会遇冷场，就绝非偶然。
用人单位有时候应该更大气一些，眼光放长远一些，把待遇条件提高一些，这是招揽人材的必由之路，“一分钱一分货”这是很浅显的朴素道理。用人单位在希望应聘者放低身段，不要“眼高手低”的同时，自己能否提高姿态，开出一份相对诱人的条件，将是破解招聘冷场困境的一把“钥匙”。（陈玲）
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2015-11-03 09:37:52 
