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什么样的人会在9月份求职？

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互联网

2015-09-07 08:30:37

一年中总有几个月对于HR来讲至关重要，避过了盛夏的酷热，人才的流动更加活跃，金九银十招聘月说来就来之前核心岗位人才难觅，HR同胞们都是苦苦地守在电脑前，终于有人投递的时候，却发现……明明写了岗位要求3-...

一年中总有几个月对于HR来讲至关重要，避过了盛夏的酷热，人才的流动更加活跃，金九银十招聘月说来就来

之前核心岗位人才难觅，HR同胞们都是苦苦地守在电脑前，终于有人投递的时候，却发现……

明明写了岗位要求3-5年的工作经验，这么长时间就没有一个能来之即战、独当一面的职场实力派来投递...

这种感觉就像一直想吃法餐，男票却要带你去吃拍黄瓜...还一直催个不停...

现在，招聘的金九银十已经到来，久经职场的实力派已经在寻找新的工作机会。

与初涉职场的虾米相比，实力派更像是海中的鲨鱼。他们有一定的经济基础，不会因为迫于生活窘境而跳槽；他们有丰富的实战经验，目标感强，向来是自己挑选合适的工作机会。