中国江苏网讯 “每月房贷还多少？”“一个星期洗几次头？”“家中排行是不是最小的？”“家里人有没有当官的？”“QQ等级多少？”……如果问你这些问题的不是相亲对象，而是招聘单位，那你可得悠着点回答。晨报记者了解到，在最近的一些招聘环节中，不少企业对求职者“扒得很深”，发张卷子当场测IQ，加你微信当面翻你的朋友圈，这些“亲密”举动让不少求职者觉得有点受宠“过”惊。
笔试卷子上全是“IQ测试题”
几年前，多家媒体就曝出南京有公司让求职者在应聘人员信息表里填写IQ值，这不仅让求职者摸不着头脑，也让网友们一致发问公司究竟想干吗。而这样的情况今年依然出现。
刚刚毕业于中国药科大学的何同学告诉记者，不久前他参加浙江一家医药公司的招聘时，招聘笔试居然是测IQ。小何表示，他在答题测试时感觉还挺新颖，但事后想到如果真测出一个实际的IQ值，那么不管是否真以智商分值来录取，这样的招聘手段都让应聘者有一种隐私被人窥探的感觉。
“没被录取难道说明自己IQ不够？真的录取了也高兴不起来，毕竟个人IQ分值很敏感也很私密，不论真假，别人掌握了这个信息，自己心里总不是滋味。”小何无奈道。
有房贷优先“富二代官二代”不招
“农村户口优先，有房贷的优先，家里兄弟姐妹多的优先，官二代富二代不要。”南工大毕业生魏同学表示，当他在招聘会上遇到一家名为上海博雅吊顶的装饰公司，这则招聘启事的要求让他过目不忘。
不仅在南京的招聘会上，记者发现，其他城市也有类似“门槛”。就职于视角工作室的HR吉雷表示，广州某公司针对90后员工招聘提出“四不要”：富二代不要；独生子女不要；兄弟姐妹很多的求职者如果是排行最小的不要。不少网友看到这则“条件”，认为独生子女或者排行最小的大多比较霸道，公司的招聘心态可以理解。
QQ不活跃、等级低竟被吐槽
记者发现，一些招聘条件中，QQ等级也成为拦路虎。家住栖霞区的南京市民王云臻女士告诉记者，她为了找工作加入了一个招聘QQ群，在群里看到一条某购物网站招聘客服的介绍。“投简历后很快回复了我，聊了下觉得自己还蛮适合的，聘中有希望，结果第二天对方告知我老板觉得我QQ等级太低了，推断我和外界联系不积极。”王女士表示不解，“工作和个人私生活分开太正常，这样推断工作能力我接受不了。”
不招姓“裴”者“郑、金、钱”优先
除了血型、星座、属相莫名奇妙成为“求职天堑”，一些直接跟金钱打交道的岗位，姓氏也成为求职深坑。网友“骋骋不NK”微博表示，自己一位裴姓同学就遇到过姓氏歧视，该同学名叫裴磊，女朋友名为黄明玉。两人一起应聘一家公司，就听到招聘人员嘀咕了一句：“赔完了就黄了。”随后就婉拒了他们。
“一星期洗几次头？”“月光的女生不要”
“勤洗头，不热衷于网购。”如果你看到这样的要求，不要以为是哪位在相亲过程中提出的苛刻条件，这是南京市民张小姐在应聘销售人员时被告知的，张小姐此前在新街口一家地下服装城做门店销售，今年原来的老板转行网店关铺，她在应聘一家服饰连锁机构时，被询问一星期洗几次头、喜不喜欢网购、每个月网购花费多少等等问题。记者周晶
另类招聘盘点
1、处女座、天蝎座不要。
2、生辰八字和老板相克的不要。
3、招IT销售：要“追过女孩”“打过群架”。
4、招玉石销售：懂“周易”者优先。
5、陵园落葬师：要英语过四级。
6、“不乱借钱”“常洗袜子”
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互联网 
2015-08-10 10:19:53 
