在国内的培训业，同样是培训讲师，普通讲师的年收入多在50万以内，优秀讲师在100万以内，业界顶尖培训大师年收入过亿，我们不论真正水平高低，以及其课程对企业及社会的实际价值，从收入上讲，为什么二者之间会产生如此巨大的差距？
同样水平接近，实力相当的讲师，为什么有的讲师成为空中飞人，课程满满，而有的讲师课程参与授课的机会寥寥？
答案只有一个，那就是“个人品牌影响力大小”。品牌影响力，决定了培训机构对讲师的邀约率，决定了其实际签约的数量，决定了其课程收费的高低，也一定程度决定了受训方对课程的满意度。
所以，提升讲师个人品牌，甚至成为大师级讲师，是很多普通讲师的梦想。
如何打造讲师个人品牌？我们发现，在传统的培训业，讲师个人品牌的打造可以分为两大流派，实力派和偶像派。
实力派认为，讲师既然传承布道，答疑解惑，肯定专业能力最为重要，专业的修炼方能铸就个人品牌。
偶像派，热衷于自我包装，各类头衔，大量大型企业合作案例，良好的自我形象，更愿意在“面子”层面下功夫。
无论实力派和偶像派，都愿意在推广上下功夫，出书卖光碟，上传课程视频，开博客，开专栏，甚至花钱做搜索推广。
但很不幸，他们赶上了一个“信息过剩”的时代，他们的诸多推广努力，很容易被淹没在信息的汪洋大海中，加上大家推广方式和渠道存在一定同质化，自然宣传效果平平。
而相对应的企业课程采购方，企业HR信息封闭，由于没有渠道对讲师培训效果进行了解，四处通过身边朋友打听培训机构和培训讲师的培训效果，试图弥补对效果评估的不足，最后，价格就是重要的选择依据。
所以，传统业务模式下，企业HR更多还是依赖中介机构挑选讲师，要求培训机构多报讲师，百里挑一总有一个适合的。在这种业务环境下，讲师的授课效果和业务拓展受到严重影响。
笔者有多年HR从业经历，在和很多讲师的交流中，经常听到讲师这样那样的抱怨：“中介机构在培训中充当中间角色，但大多数中介机构专业能力有限，对企业需求的理解力不够，多一层业务环节，错误的信息传递，导致讲师们无法领悟企业真正需求，造成客户满意度不高，很大程度影响该讲师在企业中的口碑；
另外，讲师现阶段还是受制约培训机构，和娱乐明星受制于经纪公司境况近似，找客户的渠道少，对机构依赖性过强”。
在传统业务模式下，企业HR首选是和中介机构接洽，讲师们无论如何努力，依然会面临中介机构这个无法逾越的障碍，导致了大量真正有实力的讲师“泯与众人”，根本谈不上个人品牌打造，大量伪专家当道，整个行业知名度高的明星讲师为数不多。
笔者观察到，随着互联网的发展，涌现一批培训业创新互联网平台，大大推动了传统培训业的变革，如搜根网，借鉴天猫商业模式，搭建”讲师，培训机构，企业“三方共赢的开放平台，讲师、培训机构免费入驻，为机构和讲师的品牌打造提供了良好的机遇。
首先对于讲师、培训机构：
1、建立口碑更容易
搜根网给予了讲师与企业直接对接的机会，避了中间环节导致的信息传递错误，讲师更容易领悟企业需求，课程满意度自然更高。
搜根网为讲师和培训机构建立诚信档案。搜根网借鉴淘宝的信用评价机制，为入驻讲师建立个人官网（专栏），官网（专栏）涵盖讲师介绍、课程、博客、文库、授课见证、用户评论及联系方式。客户可以通过“用户评论”了解到讲师过往服务客户的评价做出判断决策，优秀讲师自然脱颖而出。
搜根网为入驻培训机构建立官网（店铺），官网（店铺）涵盖公开课、内训课、微咨询、店铺讲师、店铺文库、用户评论。客户可以通过“用户评论”了解到培训机构过往服务客户对其服务评价、满意度、讲师水平等因素快速做出判断决策。同时，店铺交易量和客户评价是店铺级别提升的一个重要指标，越优秀店铺其店铺级别就越高。
搜根网为每一位入驻讲师设立专属二级域名，并且讲师专栏可以通过微信扫描进行微信转发传播。
2、 营销渠道更广阔
讲师入驻搜根网名师汇（http://mingshi.sougen.cn ）发布自己的培训课程、博客文章、授课视频，借助搜根网的影响力和流量，解决讲师缺乏推广渠道的问题。
培训机构入驻搜根网，店铺通过提供优质培训课程，同时搜根网为其免费、精准导入流量，让培训机构快速在目标客户群众建立品牌知名度。
3 客户黏度更高
为店铺和讲师开设专属（搜根文库http://wenku.sougen.cn），拉近与客户之间黏度。传统培训结束后，培训机构和讲师在客户要求将授课课件给到客户，很难产生较高的黏度。入驻搜根网后，搜根网分别为入驻店铺和讲师建立专属的文库，授课结束后，店铺或讲师将搜根网专属二级域名告诉客户，由客户直接下载课件，客户登陆后除了下载店铺或讲师课件，还会流量店铺或讲师其他课程，对连带销售打下扎实基础，客户通过进其官网也会进一步建立对店铺和讲师信任，为持续合作提供保障。
除了过硬的个人实力外，好平台必不可少，好专业+好平台铸就讲师的成功。
而对于中介培训机构，笔者观察发现，传统商业模式下也面临诸多问题，业务受限，品牌打造困难重重。
师资困境，甘愿充当中介角色
目前国内培训机构普遍规模偏小，客户培训需求又多样化，导致培训机构无力聘请某一领域的专职培训师。就是国内销售额逾千万的培训机构，也甘愿按“需”寻找讲师，对培养专职讲师缺乏耐心或者意愿。
另外，培训机构缺乏课程研发的投入和从事专业研发的人才。大多数机构已经习惯了根据课程找老师，甘愿充当“中介”职能。
讲师与中介互不信任
培训师经常抢培训机构订单。培训师做着培训机构干的活，开发市场。培训机构与培训师合作，提防着培训师撬单。目前部分讲师经纪机构充当培训机构和讲师之间的中介桥梁，但是培训市场的混乱导致诚信缺失，因而衍生江湖流传一份“讲师黑名单”。
推广渠道单一
中介机构课程推广方式主要是以电话邀约，依靠人海战术，课程开课率取决于布点多少及销售人员多寡，对互联网及新媒体的推广方式应用偏少。
售后服务空白
培训业属于服务行业，但是培训机构根本没有售后服务意识，大多数是一锤子买卖，造成客户流失严重。
上述问题带有普遍性，以上每种问题都是制约培训机构发展的瓶颈，这些问题让国内的
企业培训机构丧失了综合竞争的能力，品牌打造举步维艰。
搜根网的诞生，给予困境中的
培训机构一个业务拓展和品牌打造的新机遇，对于中介机构，入驻搜根平台的好处显而易见：
1）
培训机构可以在平台上开旗舰店展示课程。通过搜根网名师汇逾万名讲师导入，解决部分小规模机构师资不足的问题。
2）搜根网的引流也解决了推广渠道单一的问题。
3）而评价机制的引入，从根源解决培训行业的“信任”，也让优秀的机构更容易获得好评，快速脱颖而出。
4）为机构开设搜根文库（wenku.sougen.cn ），提升了培训机构、讲师与企业之间的黏度。
另外，对于企业HR，也可免费入驻，既可以熟悉平台，利用平台上的评价作为参照，快速为自己企业找到合适的
培训讲师，并且后付费担保模式很好的降低采购风险。
搜根网自2015年1月上线以来，截止目前入驻机构超过1000家了，入驻讲师讲师超过5000名，每月交易额成倍数飙升。 常言道，选择大于努力，对立志在培训业有一番作为的讲师和培训机构，现阶段是个绝佳入驻的机会。
阅读（
新浪网 
2015-07-30 09:29:47 
