在21世纪的今天，人才的重要性不言而喻。每个企业都想招揽具有较高文化素养和知识技能的优秀实习生，为企业的发展注入新鲜血液。但是在2015年，企业必须在良莠不齐的749万应届毕业生进行选择，再加上激烈的人才竞争压力，让很多企业挠破了脑袋，想出了各式各样的方法进行招聘。
一、网络招聘
信息化时代的今天，大多数企业都会在网上发布招聘信息。据不完全统计，每年有85%的应届毕业生在网上找工作。大部分毕业生在投递简历时都是选择跟专业或者兴趣有关的工作，盲目的投递。虽说一天投了几百份简历，但是收效甚微。
企业会挑选那些既了解岗位内容，又明确自身职业规划的毕业生进行面试。
二、校园招聘
目前很多高校都会在校园举办校园招聘会，为学生提供岗位。在招聘会上，由于高校专业侧重点的不同，让很多企业都是无人问津。
企业会主动出击，联系校内的优秀学生，通过一系列方法招揽他们加入企业。
三、人才市场招聘
人才市场内的竞争尤为激烈，企业很喜欢在这种氛围内进行招聘。但是这种招聘方法，也存在着一些问题，大多数的毕业生在找不到工作的情况下才会步入人才市场，对工作的要求会有所降低，不利于企业的招聘。
企业会派人在人才市场内到处晃荡，寻找那些走了一上午都没面试的毕业生，这些毕业生大多数是心高气傲，有才之士。
四、活动招聘
由于大学生近年来就业难已成为人们关注的重点话题，特别是今年号称中国史上就业形式最严峻的一年，所以很多企业都会举办相应的活动帮助毕业生就业择业。企业会在活动中提供岗位，选择合适的优秀的毕业生。
人才易寻，伯乐难找。小编祝愿每个大学生都能找到属于自己的伯乐！
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互联网 
2015-07-15 09:39:00 
