“一说到招聘会，我脑海里常常浮现出求职者排长队等待面试，和众多竞争对手争抢就职机会的激烈场面。然而，这次校园招聘会却颠覆了这个想法。”李春国是大连市技师学院2012级数控专业的学生。最近，刚刚和天津博信汽车零部件有限公司初步达成实习意向的他，顿时对自己的职业前景有了更乐观的认识。
经过三年的在校学习，李春国马上就要开始为期一年的顶岗实习。在和天津博信汽车零部件有限公司的面试接触中，对方当下表示可以支付每月2200元的实习补贴，一年考察合格并拿到毕业证书后，即可转成正式职工，签订劳动合同，缴纳五险一金，每月工资在3000元~4000元之间。虽然这个橄榄枝很诱惑，但李春国却告诉记者，接下来还会有许多大企业来校园招聘，他还想再去看看有没有更好的机会。而这种企业抢人、学生观望的强烈反差，已经在技校里愈演愈烈。
为更好地引导学生就业，提高学生就业质量，为学生搭建良好的就业平台。5月22日上午，在大连市技师学院举办了2015年校园招聘会。经过前期策划准备，最终确定30家用人单位来院招聘，提供就业岗位近2000个,求人倍率达到了3.8。也就是说，平均近4个岗位，争抢1名技校生。
记者在采访中了解到，此次来参会的都是“大腕”级企业，如舒勒（大连）锻压机械有限公司、辉瑞制药、天津一汽丰田、中升集团等知名企业，招聘岗位主要以机械加工、汽车维修、机械装配、电焊、电子商务、幼儿教育等专业,涵盖学院本届实习学生所有专业。许多受访制造业企业都表示，近年来，随着传统制造业产业集群的转型升级发展，企业对内勤文秘管理等岗位的需求不多，缺的都是一线技术工人。为此，每年上半年，他们都早早联系院校商谈校企对接、校园招聘等事宜，希望尽早从一些管理完善的学校里抢到足够的技术人才。据介绍，除了在时间上要打提前量之外，各企业还在福利待遇、企业文化上铆足了劲儿，这些努力都是为了能够在招聘中获得更多学生的青睐。
这边是企业急火火地“抢”人，另一边，技工们开始“精挑细选”企业。“毕业之后每月3000多元的月工资，虽然不是很高，但这家公司发展前景很好，运营和管理都很成熟，值得考虑一下。”2012级数控专业的姜郑旭说，面对前来招聘的企业，他都一一作了相关的查询，除了基本待遇，现在他更关心公司的发展前景和自己的提升空间。采访中，他还很谨慎地告诉记者，对他来说，就职的第一家企业的发展水平，会直接影响他个人日后的提升和发展，因此还得好好权衡再做最终决定。
此次招聘过程中，用人单位在以专业知识过硬的前提下，还主要考察求职学生的吃苦耐劳的精神和认真负责的工作态度。这要求应聘者在努力提高自己的专业技能的同时，更要注重自身综合素质的培养，树立正确的就业观、价值观、人生观。
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大连日报 
2015-06-05 09:58:40 
