首先整理下传统模式下 招聘信息散播途径：以智联、前程无忧为代表的传统 招聘服务商通过流量模式造成海量 信息汇聚，招聘信息通过招聘网站得以展示， 求职者通过网站查看、搜索 职位信息。而随着移动时代的到来，这种模式的弊端越来越明显，集中体现在以下几点：
1.海量信息汇集，双方 信息不对称
信息对称是招聘达成的重要条件，简单讲，信息对称就是 企业发布的招聘信息被符合招聘条件的人看到，同时求职者也能 准确的找到自己感兴趣的职位信息。
传统招聘模式，海量信息在招聘网站汇集，造成信息匹配十分困难。一方面企业招聘信息湮没在海量职位中，被查看几率极小，不少企业不得不花费大价钱购买 广告位;另一方面求职者寻找心仪职位 需要经过层层搜索，而不健康的付费推广体系造成虚假 信息泛滥，迫于如此，求职者必须通过提高投递量来获取 面试机会，“海投党”就此产生。
2.类中介模式造 成交互体验差
由于招聘网站扮演了类似中介的角色，在投递简历 行为之前，雇主和求职者无法产生任何双向交互，信息的闭塞、不透明造成了大量的匹配、筛选工作需要后置到面试中，最终造成招聘及求职的 效率低下。
3.入口迁移， 招聘信息渗透无力
网络入口向移动端迁移，pc作为唯一网络入口的时代已经一去不复返，以90后为代表的新时代 求职者更习惯使用 手机等 移动终端上网，传统 网络招聘服务的 信息渗透能力越来越低，前程无忧第二季度 利润同比下降56.4%，也侧面说明了大批企业已开始从传统网络招聘 渠道中撤离。
传统 招聘模式， 企业信息是否被查看，依赖于求职者主动搜索，而移动时代下，信息呈 碎片化，个人获取信息更加随机。视频类应用会根据用户观看记录推荐视频、 新闻类应用会精选每日新闻主动推送......个人无需搜索，就能接收自己感兴趣的信息，由“用户搜索”变为“用户接收”，网络 信息生态发生颠覆，在此环境下， 企业主动将招聘信息推送给 目标求职者，将成为未来招聘大势，而手机等 移动设备，自然是这场战役的主战场。
相比于传统招聘模式“付费展示”的粗放式信息散播方式，移动招聘的信息散播则需精耕细作，企业可以从以下方式为切入点，逐步部署移动端的信息散播渠道。
1.平台
社交网站的强 传播性给了信息病毒式扩散的机会，通过架设企业移动招聘微门户，可以将较复杂的同质信息后置到微门户中，精炼的 招聘信息更利于传播。
企业可以通过官方 微博等 公众帐号，进行一键信息散播，引导企业粉丝进行简历投递。
另外通过企业内部 资源的 整合，也会带来可观的信息散播量。以一家100人的企业为例，企业可以通过 员工社 交关系进行招聘信息的散播，假设每人的社交 影响力为200人，仅仅是一层传播， 企业就会获取100*200=20000的 信息曝光量，如果引入奖励 机制，打通二层甚至更多层的 信息渗透，企业信息散播的广度将不可 想象。
2.通过线下做 招聘O2O
多数企业会将招聘将 企业战略捆绑，在企业 活动、校园宣讲、 宣传材料中嵌入招聘信息，然而以线下为主的招聘信息散播往往收效甚微，其核心因素在于“简历投递”环节的缺失。
但是以 二维码为 信息载体，企业可以将移动招聘门户以及每个 职位生成二维码，将二维码 印刷到企业 物料上， 求职者可以通 过手机扫描进入企业招聘门户或职位页面，直接投递简历，完成求职闭环。
线下接收信息，线上投递简历，高大上的 O2O模式如此便可应用在招聘中，是不是很神奇呢?
3.嵌入微信菜单打通微信招聘
微信的普及性、社交性及 公众性使之成为企业做 服务的绝佳平台，企业可以将移动招聘门户通过链接形式嵌入微信菜单，从而打通微信招聘，而微信所不具备的 管理及跨平台 能力，则可通过独立的招聘门户解决。
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搜狐财经 
2015-05-13 09:10:54 
