当我面试候选人时，他们经常问我有关对于他们目前职业处境的看法。他们很想知道在我眼里，就他们目前的状态来看，他们的未来发展究竟如何？他们是否在职业发展正轨上？
在我每次回答这样的问题前，我首先会指出目前中国就业市场的两大重要，且又看似矛盾的现实。一方面，现在有越来越多的机会可让中国职业人晋升到高级管理层。另一方面，整个人才市场的竞争相较以前也更加激烈。那么就你个人的职业发展好坏，我是这样的看的。
情况变好，如果你：
身处良好的职业发展环境。这样的环境关乎你的责任范围，是否可以接触到国际水准的经理与资源，商业模式，领先的服务与产品，以及职业化的环境。
拥有优秀的软技能。如沟通交际能力，问题解决能力，能适应目前国内越发偏重消费行业发展的思维。
拥有强大的领导能力。例如：培养发展他人，建立团队，帮助公司发现新机遇等。
情况变糟，如果你：
你的职业环境制约了你能力的培养。那与市场中的其他人相比，你定会落后。
软技能不尽如人意。无法帮助你获得更好的职业机会，达到更高的职业高度，跟上中国日新月异的经济发展。
是非本土中国人，且又不懂中文，零中国工作及市场经验，不知道如何在本土市场竞争，如何发现机会。
前途未卜，如果你：
是非本土中国人，但已经在本土市场工作多年。那你的未来主要取决于你在本土市场取得过怎样的业绩，及未来你对本土市场投入的精力程度。
更多机会/更多竞争
作为猎头公司，我们看到，如今跨国公司正致力于将本土的员工培养为关键的管理层及领导层，目标是建立其本土的管理团队，使得高级的职位可以有更好的连续性和稳定性，从而减少他们昂贵的海外招聘开销。事实上，在过去的几年中，大多数我们被授予的总监及以上级别职位的招聘，甚至指定要本土人才。
虽然有更多的晋升机遇可以进入顶级职位，但人才市场和雇主方的持续成熟，使如今就业市场的标准越来越高，竞争越发激烈。例如，在过去，名校毕业，跨国公司工作，海外经历，或MBA学位等能够为你提供绝对的职业竞争优势，但如今，他们已不像以前那样能给雇主留下深刻印象。
更好的人才评估能力
雇主对于候选人素质和背景的评估，也更加透彻及规范。他们会更加深入地评估其关键的软技能，职业成熟度，职业兴趣及期望，以及是否适合该角色。过去，雇佣决定通常在HR及
招聘经理的面试后就可以完成，如今，你可能需要通过4 – 6位关键人物的面试，其中会包括区域及总部级的高管。
关键是能力
总的来说，本土化的持续深入，越来越多优秀的职业发展资源及国际化接触，意味着你的职业前景将更有利，因为跨国公司会积极寻求全面的、能力出色的经理和高管来担任重要的角色。
要抓住这些机会，你需要知道这些高级职位的责任领域，技能要求是哪些，以及如何能展现你相应的能力。无论你觉得如今就业市场的机会是多还是少，这些机会是更容易还是更难获得，关键还是取决于你的实力及你目前的职业处境。换句话说，这主要取决于你对自己的职业发展到底投入了多少精力，成效究竟如何！
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环球人力资源智库 
2015-03-02 08:34:32 
