節后招聘高峰依舊會來
前程無憂最近發布《2015年第一季度雇主招聘意願調查報告》，報告顯示，春節后將迎來又一個招聘高峰。82.3%的受訪雇主計劃在2015年的第一季度比2014年同期招聘更多的雇員。出於發展業務和員工流動的原因，增加招聘的雇主數量均有增加。“競爭太激烈”、“勞動力成本高”被雇主們視為最大的經營難題，在此挑戰下，超過四成的雇主表示最大的人才難題分別是“人才管理能力不足”和“人手不足”。
超八成企業計劃增加社會招聘
2015年第一季度雇主招聘意願調查顯示，受訪企業中，計劃在一季度增加社會招聘雇主超過八成，11.6%的雇主表示會與去年同期持平，隻有6.1%的雇主考慮減少招聘量。由於經營方式的轉型帶來的對雇員知識和能力的要求發生了很大的變化，過去的一年裡，很多雇主為了適應當下互聯網的經濟，不得不裁撤一些部門和雇員，同時招募新的員工，為了能在互聯網浪潮中不倒。
調查顯示，互聯網/電子商務、計算機軟件和金融行業用人需求最多，增加社會招聘的比例都超過了88%。75%的雇主計劃招聘年資兩年內的年輕員工，達到歷史最高。中層技術和管理崗位的招聘也將出現較大增量，2014年中層技術和管理人員的離職率在近幾年中處於高位。
今年大學生求職狀況改善
計劃增加本科及以上畢業生招聘雇主佔47.2%，是歷次調查中雇主招聘大學生意願最強的一次。盡管中國每年700萬人以上的高校畢業生找工作是個牽動神經的大難題，但是互聯網經濟的興起，很多創意、設計、策劃和專業服務的工作涌現，2015年畢業的大學生的求職狀況正在改善，習慣、熟悉和精通網絡的畢業生們可以有更多的工作機會。35.4%的雇主將在2015年的一季度增加本科學歷以下畢業生的招聘，40.9%的雇主將保持不變。近年來，職業學校畢業生的就業好於本科生。但是目前傳統行業多處在艱難“轉型”中，企業收益狀況變差，加上一線崗位普遍缺乏社會尊重，用人供需的變數較多。
半數企業預計加薪不足10%
2015年第一季度雇主招聘意願調查顯示，52.4%的雇主預計加薪5%~10%，比2014年四季度的調查結果高出5個百分點。同時加薪幅度大於10%的雇主數量環比減少3.2個百分點。
中國正在進行的互聯網浪潮使中國大多數有年頭的企業感到無所適從。民營企業在2014年得到了更多發展機會和平等對待，但是日趨透明和快速傳播的信息，使得企業賺錢越來越難。2015年第一季度雇主招聘意願調查顯示，37.8%的雇主感慨“競爭太激烈”，緊隨其后的是“勞動力成本高”。在調查“人才管理挑戰”這一問題時，45.7%的雇主認為當下最難的是缺乏人才管理的能力。在鼠標和手指滑動就能滿足所需的世界裡，今天的員工無疑更散漫、自由，對組織的依賴度不斷減少，因此吸引和保留所需人才也需要和以往不同的手段和嘗試。（記者 李瓊）
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廣州日報 
2015-02-09 08:55:14 
