经验丨猎头如何组织最有效的背景调查?绝对秘籍!!
背景调查问题:
1.关系——与人选认识多久?关系如何?证明人职务?
2.内容——人才在公司的职位如何?负责何工作?
3.表现——与其他同事比较起来表现如何?
4.相处——与其他同事相处的如何?
5.离职——原因?若有机会是否还愿雇佣他?
6.属下——对他的看法(如人事主管)或者同事。
7.能力——管理能力(主管)/能力/合群/独立性。
8.特点——优点和缺点(需修正的地方或者哪些方面需稍微调整一下会更好)?
9.个性——例如内向还是外向?待人真诚?诚实?
10.其他——客户特别要求了解的其他内容?
大企业中“背调”流于形式的原因,无非是“想问的问不到”,“不想问的凑上来”。关于如何设计“背调”问题,和如何设计“面试”一样,范畴可以出好几本书了。
这里打个比方,如你有了孩子,带着到亲戚家去串门,遇到亲戚家的孩子,你会怎么评论两个孩子呢?一般有点社交常识的中国人,都会拼命跨亲戚家的孩子这里好那里好,说自家的孩子这里不是那里不是,断不会“王婆卖瓜,自卖自夸”的。
因此背调要注意从对方的立场上分析,说的话背后是什么意思,所以说逻辑学的好不好是猎头做得好不好的关键。