IT、广告、新媒体招聘火爆
在过去近一个月来，一波又一波的招聘向广州CBD袭来，部分公司“放大招”以高薪、高福利吸引人才投简历，IT、广告、新媒体招聘火爆。尽管如此，若想成为公司的“那杯茶”，投简历自然成为了关键的第一步。
■新快报记者 刘仰奇/文 图片：pixabay.com
“上百份简历换来13年中的7份工作”
Eddie反复检查简历，寻找错别字的时候喃喃自语：“没有看头的简历，连面试的机会都没有。”这次，Eddie要应聘的是某信息技术类网站的销售经理，他觉得自己的亮点在于丰富的从业经验和行业口碑。工作13年来，他投出去的简历超过了100份。这是第几份？他也记不清楚了。
“物色新工作机会，基本靠投简历、朋友推荐。上百份简历，换来了13年中的7份工作，当中有世界500强电脑公司，也有不那么知名的快消食品公司”，Eddie的语气中无不透露着无奈，不过，正是这些经历，让他也从职场“小白”，一路晋升为业务经理。
Eddie从来不认为，简历石沉大海与个人能力有关，“关键还在于简历怎么写”。刚刚毕业时迷茫，简历海投到各个公司，成功率很低。工作两年多后，他才慢慢摸出了门道：国企看重求职者的稳定性，民企强调开拓精神，外企注重整体素质和外语能力，简历内容自然向不同的方向靠拢。
最近这次海投，Eddie信心十足，并很快接到了公司的面试通知。这时，决定跳槽的朋友，还在为“工作多年还投简历没面子”而纠结。Eddie说，很多白领在2014年底已经开始找工作，想转到全新行业的“老人”，动手写一份简历又如何？
“‘霸面’留下简历和无言的结局”
眼前的Must看起来有些娇弱，可是，在好朋友看来，她很神勇，直闯知名公关公司“霸面”，又仅仅与外资广告公司总监攀谈3分钟，就顺利拿到了offer。
可是，毕业于某不知名二本院校的Must,还在为简历“石沉大海”而神伤。在心仪的知名公关公司校招中，Must“闯”到了倒数第二轮面试，在无领导小组环节被“刷”。知道终面的时间和地点后，Must抱着“初生牛犊不怕虎”的劲头，决定直闯公司“霸面”，顺便带上了精心准备的简历和作品。
Must花了很大心血制作简历，从版面设计到内容撰写经过多次修改。她说，精心制作简历，也许能在“霸面”中让HR看到诚意。没想到，当天，HR以“对别人不公平”直接拒绝她进入面试室，把她“请”了出来。后来，HR表示还有一个名额，当场收下了简历和作品。“最后无声无息，难过啊。”Must苦笑说，估计一辈子都会记得这份简历。 带着郁闷的心情，Must接到了体育西路某外资广告公司的面试通知。到达公司时，碰巧总监正在召集众人开会。Must鼓起勇气与总监攀谈，就这3分钟的交谈，让总监当场拍板录用她，“因为他觉得我是上进的姑娘，真不敢相信！”
“海投简历，一年后才收到面试邀请”
求职过程中投出去大量简历，也许到了放弃等待时，才听到回音。
3年前，Ray从国内某知名211高校毕业，在北京经历了4场失败的面试，投出去的30多份简历在2个月内收不到任何回应以后，Ray拖着重重的行李回到了广州。在接下来一年的时间里，他一直奔走于各大外企广州分公司的面试中。
有一天，赋闲在家的Ray突然接到某世界500强公司总部HR的电话，告知他前来面试。Ray努力回想才发现，这是一年前投出去的简历。利用一周时间，Ray恶补了求职公司的相关情况，终于得到了人力资源助理的工作机会。Ray后来才发现，简历发出后经过半年、一年才有回应的情况比比皆是，如果特别钟情于某个公司，千万不要轻易放弃。
要跳槽的人看来过
又到农历年底跳槽高峰期。今年，广州CBD的形势有所不同，众多公司打破传统，出现“宁在年底招人才，也不要年初招庸才”的局面。
●现象一 IT、广告、新媒体招聘最火爆
“高薪招聘资金业务专员”、“急需有海外留学背景的销售顾问”……未到农历新年，CBD的各大公司已展开硝烟弥漫的“抢人”大战，在各大招聘网站、社交网站上可以看到，CBD的IT、广告、新媒体、地产行业的招聘比比皆是，多数打出了“高薪”、“急招”的字眼。
在农历年底这波招聘中，高端职位比比皆是。比如，广州有多家银行招聘客户经理，长隆集团招聘高级景观设计师、高级建筑设计主管工程师，越秀集团招聘电商运营总监。
资深猎头陈先生介绍说，受经济大环境的影响，今年农历新年前，IT、广告、新媒体、地产行业离职率比往年更高，因为这几大行业的招聘在2014年底已经热热闹闹进行。而中智广州资深
招聘经理则透露，农历新年后求职，可关注CBD的互联网、广告、医疗、金融行业。
●现象二
打破传统，企业年底抢先招人
根据多名公司HR透露，本土众多公司的招聘预算多数在1、2月份做出来，因而，从现在起至农历新年前，将会是众多白领物色新东家的高峰期。
根据中智广州的预测，众多企业今年打破传统提前“抢人”，变成“宁在年底招人才，也不要年初招庸才”，原因在于应聘者的心理有了变化，一部分的求职者在原工作单位待得不理想，又不想在年初挤招聘会，就会选择在年底返乡高峰期先寻找更好的企业。由于今年就业市场不容乐观，高端人才的跳槽显得异常谨慎，企业为了“挖人”，也会提前“动手”。
这些变化，某地产公司销售主任肖先生都感受到了。以往，在农历新年前，他最多接到2名猎头的邀请，今年到现在，他已经接到4家公司的邀请。由于经济低迷，肖先生打算继续观望。
●现象三
高薪抢挖人才，福利“杠杠的”
在某公司打出来的“游戏产品客户端设计招聘启事”上，记者看到，岗位要求3-5年工作经验，月薪高达25000元，不仅如此，还有五险一金、年底双薪及年终奖、上线项目分红、优秀员工奖、七夕约会基金、结婚礼金等各式福利。
为了提前“抢人”，企业纷纷打出高薪以及高福利。让很多白领记忆犹新的就是1月份起，中信证券涨薪超过30%的新闻，原因除了牛市带来的火爆交易量，其次就是春节将近，各业务部门已经陆续有人离职。
不过，本土许多创业公司的负责人认为，高薪只是解决一时之困。珠江新城某投资管理公司CEO曦子就认为，白领跳槽至创业公司，如果没有创业激情而奔着高薪去，对职业发展往往不利。
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金羊网-新快报 
2015-01-20 09:09:09 
