1、善用浏览器
浏览器无疑是招聘经理们每天工作必须要用的一个工具，甚至已经有专门的人力资源服务商开发集简历搜索、职位发布、LIST上传下载和网页浏览等等为一体的“招聘专用”浏览器。想上国外网站寻找HR类文档或者PPT？或者翻墙上社交网络突破公司网络限制？在人才抢夺大战的今天，浏览器作为连接对面那头候选人的一个利器，我们是否真心需要好好利用呢？这里我们重点推荐谷歌的Chrome浏览器或者火狐浏览器（IE不是首选）。
浏览器之收藏夹
对于没有太多预算在招聘工具优化（如上一套高大上的招聘管理系统）方面的公司来讲，浏览器的收藏夹功能可谓是能够发挥重要作用，我们都知道今天做好搜索器来等待明天的候选人出现在搜索结果列表里面——当你在各个
招聘渠道尝试过各种关键词排列组合都暂时找不到合适候选人的时候，你可能需要做一步很重要也很具备效率的工作就是“将次页添加为书签”（火狐浏览器的叫法），再通过整理书签成为不同的文件夹，例如“8月份网页美工-51job简历”这样在9月份点击打开改书签的时候你就能够更快的找到9月份新注册或者有简历更新的候选人简历，而不是再次淹没在各种关键词的排列搜索组合里面浪费时间了；
另外有个作者经常用的好功能——“在标签页中打开书签组”，有没有想起在使用领英LinkedIn进行候选人搜索的时候，有些重要的优质的候选人始终联系不上，但是又非常值得再次跟进？没错，同样我们可以收藏起来，更要命的是，如果你抽藏了10个JAVA工程师到你浏览器的书签文件夹里，在最下方会有一个功能叫做“在标签页中打开书签组”，只要你点击以下，就可以批量打开——结果你猜会发生什么？结果是你这10个LinkedIn的JAVA工程师档案都看了一眼（对应的是他们每个人都会在who views my profile看到你的头像和职位名称），幸运一点可能其中某个候选人就主动向你发出添加请求了（有LinkedIn官方数据显示，who views my profile是LinkedIn使用最频繁的一个功能）；
浏览器之插件
回到刚才我们优先推荐的Chrome浏览器，Chrome浏览器同样具备很多能够帮助提升招聘经理效率的功能，另外就是Chrome浏览器的插件了，这里我们推荐一下几个插件：
Proxy SwitchySharp：配合GoAgent可以免费代理IP地址实现翻墙，前提是需要有Google的邮箱和获得一个GAE APPID请自行搜索安装；
360social：帮助你查看一个用户的注册在其他社交网络的档案地址（如地方注册了的话）；
Singals：安装后同步到OutLook可以追踪发出邮件的打开状况（比OutLook自带的要更强大）；
FireShot：帮助你截取当前网页为图片（你知道的，有些简历超过一个屏幕，QQ截图或者PRTSC截取不完整）；
2、猜邮箱
之前我们有分享过一个观点，就是联系方式的多样化，其中邮箱作为工作上主流的一种联系方式，而且比较手机、短信、微信等，邮件还是相对更加正式一些的沟通方式。以自己公司邮箱命名规则为出发点，你会发现，邮箱地址是有规律的：常见的公司邮箱命名规则一般情况下都无法是这样：英文名@公司官网域名，名+姓@公司官网域名，英文名+姓@公司官网域名，当然也有些特殊情况，例如不同级别人员可能不一样，管理层是英文名+邮箱后缀，或者公司总部的是XXX@ABC-Inc.com而非公司总部的可能只是XXX@ABC.com。找到规律最常见的方法如下（以英文叫“TOM“的“王小二”候选人为例，他的工作邮箱命名结构可能是）
常见中文拼音：wangxiaoer@beisen.com
拼音加符号1：wang.xiaoer@beisen.com
拼音加符号2：wang_xiaoer@beisen.com
简写名字+姓：xewang@beisen.com
英文名+姓：tom.wang@beisen.com
复杂无规律类：xewang18@beisen.com、wtom@beisen.com
如果知道了某目标公司的候选人名字却无奈没有任何可以联系上对方的联系方式，那么请猜个邮箱写个邮件试一下吧（末了，可以以对方公司域名如@abc.com作为关键词在网页上，在自己的人才简历数据库里面进行搜索，了解其邮箱命名规则后再“猜”）。
3、用图片搜索图片
没错，图片搜索引擎早在N年前就已经有了，我们最常知道的百度也有，你有尝试过使用图片来搜索图片，然后找到联系某一优质候选人的可能吗？（笔者曾经通过找到某一候选人仅有一张大学时代参加比赛的获奖照片，得知其为公司团委书记，再找到该省团委书记通讯录从而联系上对方的经历）。大家都知道现在在微博微信上，常常有人晒公司团队合影，这其实为招聘经理们搜集人才情报提供了绝好机会（说到这里你是否也开始觉得晒照需谨慎啦？）。通过一个目标公司团队的合影图片，我们可以逐个截屏并通过图片搜索引擎进行建档，了解其团队成员规模，有些图片甚至能够提供拍摄时间、拍摄设备信息、拍摄地点的经度纬度等等。通过为每个“人头”截屏建立档案，然后分别再通过图片搜索引擎进行技术上的识别，或者再通过微博/微信/QQ空间/百度空间/领英等允许用户上传头像的社交网络和网站进行人工排查锁定目标（根据经验，一般职业人士在职业化的网站和社交网络用的基本上是同一张照片，在生活化的社交网络可能用的头像则不一样，这就要“人工”进行排查了）。下面推荐几个图片搜索引擎的具体地址：
TinEye图片搜索http://www.tineye.com
百度识图：http://shitu.baidu.com/
360识图http://st.so.com/
Google实验室的图片搜索：http://similar-images.googlelabs.com/
当然，以上的技术图像识别和检索技术有待进一步提升，但是关键在于照片经理如何巧妙的使用这些工具来达到自己的目标，比如只有图片的局部，想找到该图的完整版，或者图片中有包含重要的内容但是看不清楚需要找到一张像素更大的，以及你可能对某图片感兴趣，想知道它的来源和更多信息。
4、符号和关键词
不同的网站支持搜索关键词公式不一样，在我们搜索候选人简历的时候，除了关键词以及各个搜索筛选条件的设置非常重要，事实上在“关键词”这些唯一可以自由输入的地方却大有文章，如果我们更懂一些高级公式，能在很大程度上节约时间，尤其是浪费在翻页、查看、去重和去除无效简历的时候，下面我们以下面的表格，来重点说明空格、加号、减号、引号、括号等符号在我们设置不同关键词进行简历筛选时候、对于搜索结果输出的对比：
★当然啦，如果你觉得本篇内容不错，想约见主编欧阳，可以打赏下我，您可以将下面的二维码保存到手机，然后打开微信扫一扫（从相册中找到刚才保存的二维码，点击付钱：）并添加zhaopiner1为好友，注明约见聊新媒体招聘），最好你也对下面这些话题感兴趣：例如微信+微站移动
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★欧阳是招聘兄弟会成员/干事，自封独立自媒体人/与才策，海内外社交网络新媒体重度用户，是国内最早从事新媒体招聘和雇主品牌传播的研究和实践者之一。从事招聘服务行业7年，在招聘创新、雇主品牌传播、候选人关系管理等方面进行过大量的研究与实践。著有30万字以上的原创作品（部分作品被星巴克、德勤、亿滋、高通、新百伦、圣东尼、传化等500强和中国知名企业采购学习），受邀参加过10多家雇主企业和2家猎头公司的内部讨论
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与才策 
2014-12-05 08:53:12 
