随着微信用户突破四亿大关，越来越多公司也开始利用这一平台来为雇主品牌进行推广和进行招聘。
微信上已经有多少个招聘账号？他们如何利用这一移动平台？马克西姆统计了世界500强企业目前在微信上取得的社交招聘成效。
随着移动终端的普及，使用移动设备招聘的趋势也在明显上升，最近的调查显示，有27%的求职者希望能够通过移动设备直接申请职位。除了发展根据移动终端优化的职业网站,腾讯的及时沟通平台——微信,似乎为这个日益增长的需求提供了解决方案。
已经有一部分世界500强企业意识到了微信这个新兴平台的作用和价值，开始探索使用微信来建立雇主品牌和进行社会招聘的可能性。除了共享招聘信息外，一些公司也通过账号分享雇员故事、职业视频、公司文化，把公司的公众订阅号提升到更高水平。同时，也开展了一系列互动营销。
2014年8月，马克西姆雇主营销集团对前两个季度世界500强雇主微信招聘账号的数据进行了研究。下面的图文信息显示了本次报告的结果，这为雇主当前正在微信举办的互动营销提供一个参考标准。同时也为那些计划使用微信做雇主品牌推广及招聘的公司提供一些实用的方法。
主要内容：
虽然已经有80%的世界500强企业在中国运营，但是只有7%的企业在微信上开设了他们专有的招聘公众号。这似乎是一个热门趋势，但是目前仍处于初期发展阶段。
在这些早期建立的账号中，快消、IT和制造业最具代表性。
官方帐户被分为2种类型，订阅号似乎在世界500强企业中最为流行。账号的发布频率大多取决于账号的知名度。（订阅号内容全部归于一个文件夹中，并且每天只允许发布1篇推送,而服务号内容则是单独列出，但仅限于每月发四篇推送）
出乎意料的是，有一半的微信账号都会在微信上分享公司的求职网站链接，但是并没有针对移动终端而优化职业网站。
有19%的账号支持通过微信直接申请职位。
几乎一半的微信招聘账号会定制自己的菜单栏来整合招聘信息，并提供更好的用户体验。
随着新浪微博(中国版的Twitter)的使用率和月度活跃用户量的明显下滑,微信目前已成为中国社交媒体中的首选平台。我们预计明年在微信中会出现更多的雇主招聘账号，带动雇主真正加入社交招聘和移动终端体验。
阅读（
HRTech China 
2014-11-13 08:33:34 
