10月中旬，“2015年山西校园招聘总平台”在山西人才网上开通，自此，我省高校招聘再添一网络新平台。与以往不同的是，山西省人力资源市场推出的这一平台不只是切合本地毕业生的特点，更重要的是，该平台将网络招聘和校园招聘进行了有效的资源整合。
当下，传统的就业形式越来越显现出“疲惫”状态，场下签约率却远不及招聘会的火爆。与之形成鲜明对比的是，网络招聘平台则受到热捧。校园招聘规模到底几何？大中小微等各类型企业对于校园招聘的需求情况怎样？校园招聘如何借助网络的超前模式达到效用最大化？为此，记者近日进行了多方走访。
校园招聘成为市场“大蛋糕”
随着 9—11月校园招聘高峰渐进尾声，业界的意见与呼声此伏彼起。其中涉及最多的，便是愈发膨胀的校园招聘市场如何实现与网络招聘模式的有效对接。
智联招聘太原区职业推广部经理李文凯告诉记者：“据分析，校园招聘规模这几年的增速在 80%—100%左右，基本成翻倍增长态势，企业数量也增长很快。而在招聘行业当中，能够进入校园帮助企业做落地活动的，只有智联招聘和前程无忧两家，58同城以及其他的招聘网站则更多地致力于线上发布职位。”
人社部此前曾发布报告称，2013年全国统计数据显示，共有 2402万家企业进行了各种形式的人才招聘。另据某校园招聘网站调查统计，2013年全国 2787所普通高校、成教、独立学院就业网站显示，累计新增 400万余家企业招聘信息。有校园招聘需求的企业，占到全部招聘企业数量的17%，校园招聘企业需求首次突破10%，呈高速发展态势。“校园招聘一度被誉为最贵的招聘服务。腾讯、百度、阿里每年均斥资百万进行应届生的校园招聘与选拔工作。校园招聘服务，一直被国内三大站牢牢控制，并按照校招解决方案的形式报价，单场次校园宣讲服务价格高达 4万元。校园招聘成为国企、大型私企、外企、电商等领域规模企业激烈竞争的领地。”李文凯如是说。
120亿商机缘何无人挖掘
如今，在招聘市场看来，校园招聘成了一块名副其实的“大蛋糕”。为此，李文凯给记者算了一笔账：“按照中小微企业年投入 3000元校园招聘经费计算，2013年全部 400万家招聘单位，年投入经费达到120亿元。反观国内的招聘服务商，校园招聘收入过亿元企业凤毛麟角。校园招聘服务的市场化没有被激活，企业校园招聘需求依旧被忽略。”
既然有 120亿的巨型蛋糕，企业校园招聘需求缘何还能被忽略？李文凯给出了解释：“目前校园招聘客户的对象分为大型企业、中小型企业和小微企业，三者对校园招聘的业态心理截然不同。”
据记者了解，一些大型企业，如华为、中兴、酷派、三星、淘宝、百度、各大银行、腾讯等机构，每年均有海量毕业生招聘需求。当前，这类招聘单位均成立有专门的校园招聘团队。其中不乏有企业将部分招聘流程外包给类似前程无忧、智联招聘、中华英才网等服务商。
李文凯告诉记者：“伴随用人成本的提升，一些发展中的中小型企业，开始加入校招领域，成为快速增长的领域。中小型企业从拒绝培养大学生，到开始接受大学生，并开始组建校招团队，规范毕业生培养体系，经历了市场博弈的艰难过程。”“反观小微企业，其招聘需求处于无人承接的尴尬境地，一些地方网站及校园招聘人力资源机构，不痛不痒浸淫着市场。更多的中小微企业是自行自发的去校园招聘毕业生。因招聘专业水平，和企业自身实力原因，导致招聘效果不佳。而这些缺乏专业校招团队的中小微企业，数量庞大，需求旺盛，才是更需要服务的主体。”李文凯如是说。“新成立企业，发展中的中小微企业，已然成为了校园招聘的主体，这是一个不争的事实。”李文凯表示。
现行校企合作模式遭诟病
现行的校园招聘会可概括为三种形式，即双选会、宣讲会、校企合作洽谈会。“一些地方性人力资源公司，如广东人才市场、华中校招联盟、大秦人才网，均在本地校园招聘会领域有着不俗的表现。”58同城山西市场推介部副部长唐仲海表示，“但双选会也因其签约率低，学生选择太多而眼花缭乱，遭到学校与企业的诟病。双选会作为最早的校园招聘模式，更多的是高校自行举办，高校也因缺乏服务，也因其资源局限，而一直不温不火。”
除传统的双选会之外，宣讲会也被大中型企业所普遍采纳。企业举办宣讲会，需要前期的宣传投放，没有实力的企业，不愿投入，投入了也不一定有效果。很多小微企业在招聘竞争毕业生的过程中，明显实力不足，一旦与优势企业招聘档期遭遇，大都惨不忍睹。“校企合作洽谈会是近年来一些高校较为重视的合作模式。但校方对优势企业和一般企业的服务态度差距巨大。小微企业在校企合作领域，几乎全军覆没。”唐仲海如是说。
记者了解到，目前大多数招聘服务商服务的都是大企业、名企业，而这类型企业往往更愿意到 985、211院校招收学生。而针对中小企业，真正要他们进入校园开招聘会、宣讲会，比较困难。“随着民营企业的发展，城镇化进城的加速，招聘服务商需要转变思维，开拓新的线上校园业务，帮助中小企业‘走’进校园。”此外，唐仲海还建议：“服务商们应当成立专门的校园事业部，在人员、资源投入上向校园业务倾斜，在校园产品上做进一步丰富，打通校园简历与社交平台之间沟通渠道，增强学生简历与企业的匹配度推荐值。”
校园招聘总平台的资源整合优势
作为近年来政府服务机构、高校和企业较为重视的合作模式，校企合作洽谈会以其直接性明显、参与性佳、互动性强等优势受到了较高的关注，但同时，由于线下投入大，信息不对称等弊端存在，这一模式的实际效果受到了影响。“校园招聘必须接地气。如果企业不到高校现场招聘，不论什么样的企业，都会受到到场率的困扰。校园招聘服务商的团队也必须到招聘现场，才能支撑服务，但从发展模式上讲，投入较大，不可快速复制。”山西省就业服务局职介处杨根生如是分析。
据记者了解，当前企业的校园招聘团队在筛选高校时，还是以过往校招经验为主。大多数招聘单位，对于学校的就业安排，定位，层次，特色专业，培养目标，学生就业趋势，薪资待遇期望值等信息掌握不足。导致招聘计划盲目，信息不对称，准备欠妥，最后收获寥寥。“大多数企业没有专业的校招团队也是一个硬伤，他们并未对毕业生就业情况做好摸底调查，也没有成熟的招聘流程设计。例如招聘简章的撰写，薪资待遇的设定，培养的方案计划，招聘学校的选择，招聘专业需求的设置，企业招聘前的宣传投放，招聘时间的选择，招聘方法的设计等等，这都会影响到招聘的效果。”杨根生如是说。
在认识到校企合作之间存在的漏洞之后，有着丰富人才工作经验的招聘平台开始走线下线上、资源整合之路。如山西省人力资源市场推出的“2015山西校园招聘总平台”，其不仅有企业专区、求职专区、热点招考及手机求职等栏目，还提供第十二届高校巡回招聘会、名企校园招聘会、毕业生就业政策、公务员事业单位招考、手机微信求职等契合本省高校毕业生实际需求的多项特色服务。其特点就是整合线上线下资源，利用网络、手机客户端等平台，实现校园和企业之间的无缝对接。
校园招聘会或可引入电商
校园招聘服务其实质是校园招聘会的服务，不论双选、宣讲还是校企合作，都是校园招聘会的表现形式。如何成功举办一场校园招聘会，将是校招领域招聘服务商的首要难题。为此，业内人士正迸发讨论，可否将校园招聘作为产品引入到电商体系之中？
为此，唐仲海表示，“电商的发展，比价、搜索技术的发展，为淘宝和京东等的百货商城做大做强提供了可能。而电商在校园招聘会领域的应用，目前国内没有尝试。若将招聘会作为产品，引入电商，或可有效解决信息不对称的难题。”
“在明确校园招聘的主体已经不再是大中型企业之后，有针对性地对小微企业开发服务产品，以及服务价格，必须要重新定位。做大需要解决数量的问题，没有数量就没有规模，没有规模就做不大市场。”唐仲海如是说。
曾经，高校的就业与招生并不挂钩。如今，教育部对就业工作有了新的政策，凡是就业率不达标的专业，将被限制招生。教育部2014年开始执行的就业质量报告，对就业质量也有了新的要求。对于这些转变，需要招聘服务机构进行仔细解读，并找到高校就业的痛点，并开发有针对性的产品，方能与高校形成利益共同体。
杨根生则表示，针对校园招聘的特点，招聘服务机构应该开发一些普及性的课程产品。例如开发针对学生群体的公益性就业指导讲座，针对企业的专业化校园招聘技巧
培训，以及针对高校就业人员的招聘服务辅导等。通过服务前置，延伸服务内涵，树立企业品牌，建立市场规则等，方能在市场竞争中快速胜出。
不可否认的是，在线招聘已经成为主流。与此同时，一些地方性招聘机构从事线下校招多年，其实力亦不可小觑。那么，有实力的电商与优秀的招聘服务机构能否强强联手，共同探索校园招聘的深度整合模式，不失为一项值得深思的议题。
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发展导报 
2014-11-12 08:53:54 
