上了招聘网站，翻阅了一大堆简历，看到A姑娘，我眼前一亮，这孩子不错，应届生，恰如一张白纸，好培养。最重要的是，我们招人的岗位有点特殊，虽说是文职，但负责的领域有技术要求，A姑娘刚巧是这个专业的。于是，我赶紧向她抛出了“橄榄枝”，约她过来面试。这姑娘正愁没工作，一接到我的电话，便激动万分地说：“这工作挺好，适合我。过几天一定去你们单位看看。”听她这么一说，我疑惑了：既然适合您，干吗还要过几天才来?尽管如此，我还是把单位地址、联系方式、具体行车路线等内容编成短信发给她。谁知左等右等，等了好几天这姑娘也没来，我只能打电话给她，姑娘没一丁点儿不好意思，说：“哎呀，我去不了您那单位了，我还是想干我那专业的工作……”
嘿，双向选择我懂，可是您不来，提前说一声啊，白让我空耗这几天。看来网上招聘没那么轻松，年轻人虽说一张白纸好培养，但他们有自己的职业规划，也许年纪大一些的求职者会踏实些。我继续寻找人选，一眼看中了B女士：已婚，刚生完孩子，干过我们这工作，求职意向说想在离家近的区域工作。我满怀希望地给她打电话，人家怪热切的，一连串的问题向我抛来：“工作内容具体是什么呀?有五险吗?工资多少?周末休息吗?……嗯嗯，您那工作真的特适合我，回头我跟家里人商量商量就给您回复。”看来这个有戏!我放心了。可等了一星期，这位女士完全没了音讯，打电话一问，她说还在跟家人继续“商量”。我一想，有商量就意味着还想来吧，于是又按下性子，继续耐心地等着。这样“商量”来“商量”去，“商量”了好一段时间，B女士终于招架不住我这一根筋的直性子了，吞吞吐吐地说：“我去不了了，您那单位工资实在是太低了……”我握着电话愣了好半天，原来是觉得工资低才一直在“商量”啊!您直接回复一声不就行了吗?我能理解，这有什么不好意思的，又不是强买强卖。
“过几天来”等于“永远不会来”、“跟家里人商量”潜台词是“不满意”……招聘一段时间，我也渐渐琢磨出应聘者的心思，读懂了他们客气话背后的意思，不再犯之前剃头挑子一头热的错了。这时，礼貌真挚的C姑娘跃入我的眼中。C姑娘可以说是我招聘以来最中意的一个，年龄、专业、工作经历样样合适。电话打过去，清脆的声音透着爽快，一口一个姐地叫着，让人心里热乎乎的。听了我报出的工资，一点不在意地表示，她就想多积攒些工作经验，看重的是工作平台，工资低一些没关系。这么明事理的姑娘可不多见，乐得我恨不得马上就约她过来面试，可单位偏偏安排了我紧急出差。C姑娘听说我要出差，在电话里保证着：“姐，我觉得您那单位挺适合我。您啥时候回来呀?等您回来我去见您。别人我不见，我就见您。”我心里那个美啊，看来这姑娘是我单位盘里的“菜”，有缘!立马拍着胸脯保证这职位就给她留着。可是一周后，我出差回来再联系C姑娘，人家不接电话了。我锲而不舍地狂打了几天，姑娘终于出了声：“姐，我去不了您那单位了，我在别的地儿找到活儿了……”说完“啪”一声把电话挂了，弄得我那颗小心脏像刚出锅的小青菜猛地被甩到凉水盆里一样，前一秒还沸腾着，突然变得拔凉拔凉的。
看来应聘者的承诺终究比不得恋人间的山盟海誓， 我不禁叹了一口气，我们想要的那个人呐，你在哪里啊?眼看着单位领导和缺员科室负责人的眼神一天天黯淡下去，我决定抖擞精神，再次冲上招聘网。这一回，在经历过数十次的电话沟通后，D男士、E姑娘正式步入眼帘。
D男士不爱说话，有点发闷，说实话搞接待不是太合适，但胜在老实稳重、专业能力也强。见面后单位领导还算满意，只提了一条：“至少要在我们单位干5年以上。”毕竟培养一个人不容易。这可把D男士难住了，他思考了半天说，过几年他打算回老家的，现在想在北京找个稳定点儿的工作先干干，至于呆多久，没准儿。这下轮到我们领导犯难了，动之以情晓之以理地说了大半天，只能放弃了没打算长干的D先生。
再说这位E姑娘。E姑娘今年刚毕业，说话直爽，敢闯敢干，独身一人闯北京。她嗔怪父母：“当初你们把我送到河北上学，为什么不直接送到终点站北京呢?”嘿，这姑娘，辣得有点味道，我喜欢!
我赶紧安排E姑娘和单位领导面对面地沟通。说好了次日十点整准时开始，她也回复说会准时到。可第二天十点，姑娘不但没露面，连手机也关了。我心里这个气呀：放我鸽子没啥，关键是您老人家昨晚上真真儿地答应准时来的呀，你当领导不存在啊?
等了一上午没见着人，下午一上班，E姑娘来了，说她上午来晚了，赶到时我们已经下班，现在她正在大厅里等着呢。就当这姑娘人生地不熟所以迟到了吧，要紧的是安排领导和她见面，把这人给招上。领导很给面儿，亲自又出来一趟。一番折腾，领导决定先把她留下试用一段时间，看看再说。
于是，我给正在回家路上的E姑娘打电话：“领导请您过几天来试用，能不能留下，要看您的工作表现。考虑到现在您住在朋友家，上班不方便，领导让您后天就可以先搬过来，节后再正式报到。”嘿，您猜怎么着?姑娘说：“姐，我能不能一周后再搬?我明天打算去外地同学那儿玩几天。”
我一下子晕菜了!手里的鼠标下意识地再次点开了招聘网站上的新人简历……
阅读（
中国人力资源管理网 
2014-11-06 09:26:18 
