“校园招聘也玩‘体验式’”？10月30日，安利(中国)日用品有限公司管培生招聘宣讲会走进湖南大学。安利（中国）北京营运区人力资源及行政副总监张晓华、安利（湖南）公司经理魏能斌亲临宣讲会现场，为大学生求职出谋划策。安利(中国)日用品有限公司多位经理人现身说法，和大学生们交流分享工作、学习、生活经验。
在“举头望明月，低头刷微信”的互联时代，为了紧跟大学生的沟通习惯，安利公司除了做线下的直观体验，还推出“安利员工招聘”微信公众号，发布安利（中国）社会招聘、校园招聘信息及实习生项目动态，分享职场技巧。校园招聘期间，学生可以参与微信公众号推出的互动游戏，进行性格测试、了解职场着装要领、体验简历PK等，既能赢奖品也可以提升自己的求职竞争力。宣讲会期间，毕业生们还可以通过微信进行预约参加，错过的同学也可以参加微信版的虚拟宣讲会。
安利（中国）北京营运区人力资源及行政总监张晓华说：“我们要找的是人才，而不是普通的劳动力。对新事物的接受适应能力也是一个人学习能力的体现。”
“你从事过什么样的公益活动？”在安利，是否有一颗公益心也是招聘的考量因素之一。
安利（湖南）公司经理魏能斌介绍，“安利员工志愿者组织现有7300多人注册，志愿服务超过7.7万小时。近五年来，员工合计捐款超过310万元，定向捐赠了两间流动子弟学校的图书馆、两间山区学校的春苗营养厨房以及两间贫困学校的梦想中心。”
“我们希望加入安利的学生是具有公益心的，能与公司一起承担社会责任，用实际行动回馈社会。”安利大中华人力资源副总裁张玉珠说。
安利管理
培训生项目是安利公司“以发掘和培养公司未来高潜质梯队人才”为主要目标的特殊项目。每年安利都从高校中直接招募优秀毕业生，并为他们提供全面而系统的人才发展计划，帮助他们构建更高的职业发展平台，获得更快速的个人成长机会，从而真正成为企业未来发展的高潜质梯队人才。
自2002年开始面向全国重点高校招聘管培生以来，安利已招收优秀大学毕业生超过200人，很多已成长为公司中层管理者。
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湖南日报 
2014-11-04 09:28:34 
