欧莱雅2015校园招聘宣讲会首次走进哈工大
近日，全球最大的化妆品集团欧莱雅在中国正式启动了主题为“精彩历程，卓越文化”的2015年校园招聘活动。今年欧莱雅的校园招聘以“微信招聘”为亮点，应届生们不再需要提交简历参加招聘，而是通过手机微信客户端来完成网申。10月17日，百余名大学生挤进哈尔滨工业大学，参加欧莱雅（中国）2015年校园招聘宣讲会。
宣讲会上，欧莱雅（中国）副总裁兰珍珍；欧莱雅（中国）招聘总监雅各布携欧莱雅（中国）校园招聘团队及优秀管理
培训生代表，通过分享自己的精彩职业发展经历、对美的理解以及对欧莱雅独特文化的解读，从架构、财务、战略、目标等方面，全方位地向哈工大学子们展示了欧莱雅的魅力。
据了解，九月至十月期间，欧莱雅共计划走进复旦大学、浙江大学、上海交通大学、南京大学、中山大学、四川大学、对外经济与贸易大学等全国23所高校近距离与高校大学生交流互动，宣讲会场次创历年新高。
“培养和发展本土人才是欧莱雅的战略重点之一。优秀的本土人才是驱动当地业务健康有机持续增长的强大动力。中国是欧莱雅在全球最重要的战略市场之一，我们在中国非常重视人才，特别是对来自校园的青年人才的招募、培养和发展以让他们成为最棒的职业人才。”欧莱雅集团执行副总裁（分管亚太区）兼中国CEO贝瀚青表示。
创新手机终端微信招聘，90后大学生“扔掉简历”首尝指尖求职
创新是根植于欧莱雅的重要DNA之一，今年全新推出的管理
培训生微信网申平台即是欧莱雅在移动互联网时代的一次全新的尝试。
据欧莱雅（中国）校园招聘负责人介绍，欧莱雅的2015年管理培训生微信网申平台率先尝试采用“扔掉简历”，在招聘初期通过开放性问题及尖端科技来快速扫描求职者的“DNA”的招聘方式。此举突破了传统招聘在简历上对应聘者学校背景、专业、地域、工作经验等条件的限制，给予更多应届生提供了向欧莱雅做“自我介绍”的机会，同时也帮助欧莱雅更科学、高效地招募到最适合的优秀人才。当被问到欧莱雅最看重这些“自我介绍”中的哪些特质时，该负责人表示：“最重要的是展示真实的自己(Be Yourself)”。
卓越企业文化，助力职场“小树苗”茁壮成长
据了解，今年欧莱雅计划面向高校应届毕业生招募70名管理培训生，招聘职位涵盖销售发展和电子商务、市场与数字营销、财务、陈列设计、研发与创新、营运管理等多个方向。作为集团总部“小树苗计划”的组成部分，欧莱雅（中国）为刚刚走出象牙塔的优秀毕业生提供为期12个月的管理培训生计划。该计划旨在发掘能够成长为未来领袖的职场新秀，通过四大模块能力拓展培训及一线销售体验，让管理培训生们迅速完成从“校园人”到“公司人”的身份转变；同时，不同岗位的工作任务、系统化的3×4轮岗培养计划及人力资源经理与直线经理的全程指导，让管理培训生们迅速掌握业务能力，成长为独当一面的职场新星。
欧莱雅中国人力资源总监、副总裁高明表示：“在欧莱雅，年轻的管理培训生们是公司创新与活力的重要来源。为了吸引和招募到最适合的优秀大学生，我们一直在探索符合年轻人沟通习惯的创新招聘方式与管理培训生发展计划。今年在招聘方面数字化的创新就是一个大胆的尝试，我们期待通过科学创新的招聘方式、‘私人定制’化的职业规划以及快速的发展计划等，培养出欧莱雅乃至行业的明日领袖。”
2013年，全球知名雇主品牌公司优兴咨询针对中国顶级高校64000名学生所做的调查显示，欧莱雅名列商科学生心目中“中国理想雇主30强”。
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黑龙江晨报 
2014-10-31 09:05:15 
