据前程无忧近日发布的《2014年第四季度雇主招聘意愿调查报告》显示，80.3%的受访雇主计划在今年的第四季度比2013年同期招聘更多的雇员。由于员工流动加剧，出于“岗位补缺”“人才储备”的而增加招聘的雇主数量明显增多，分别占25.9%和15.6%，高出2013年同期的数据4个百分点和1.5个百分点。因为“业务扩大”增加招聘的雇主数量占38.8%。
软件业招聘需求旺盛，成熟人才需求明显增加
2014年第四季度雇主招聘意愿调查显示，计划增加本科及以上毕业生招聘和增加职业学校毕业生招聘的雇主分别有41.9%和31.3%。参加本季度调查的企业最多来自互联网/电子商务、计算机软件和机械/设备/重工等行业。四季度，正处于校园招聘的高峰期间，雇主对大学应届毕业生的需求较为集中。
但调查同时显示，四季度雇主对成熟人才的需求更大。超过七成的雇主计划招聘经验两年内的年轻员工。对成熟人才的招聘需求比三季度的调查结果增加了10个百分点，同时对中层管理人员和高层专项技术人员的需求也分别增加4.2个百分点和3.1个百分点。
2014年第四季度雇主招聘意愿调查显示，互联网/电子商务、计算机软件和快速消费品等行业社会招聘的需求最为旺盛，而一年前强劲的金融/投资/证券 和教育
培训行业的招聘需求则呈下降趋势。四季度，互联网/电子商务、电子技术/半导体/集成电路和汽车及零配件行业的雇主对大学毕业生的需求最大，快速消费品 和机械/设备/重工行业对职业学校的毕业生需求最大。
半数企业薪酬涨幅5-10%
调查显示，64.9%的雇主今年的薪酬比2013年同期增长5%以上，其中近半数企业的付薪增长在5%~10%之间，薪酬低于去年的仅0.6%。技术类岗位的加薪幅度领先其他职能。计算机软件、机械/设备/重工和汽车及零配件行业的加薪幅度较大，薪酬涨幅超过5%的企业占七成以上，房地产开发和建筑/建材的行业加薪幅度较低，薪酬涨幅超过5%的企业数量均在55%左右。受央企高管限薪方案的影响，央企较为集中的金融、能源和电信服务等行业的薪酬和福利增长明显放缓。
“2014年人才服务进校园”活动正式启动
10月20日—12月20日,上海人才服务行业协会将联合新经济组织党委、欧盟商会、上海市广告协会等合作单位的会员单位及客户单位共同开展2014年“人才服务进校园”高校毕业生就业促进活动。
本次“人才服务进校园”活动将在“网络招聘进校园”、“招聘会进校园”、“实训基地进校园”、“职业咨询进校园”、“
培训项目进校园”等传统版块的基础上，按照“自愿参加、公益无偿，发挥专业优势、提供专业服务”的原则，力求多方面、多渠道的推进高校毕业生就业工作。其中，“网络招聘进校园”活动组织了包括前程无忧、中华英才、智联招聘等16家知名招聘网站参与，并在活动期间于各大网站开设独立的“人才服务进校园”专区，预计发布70000余个针对应届毕业生的招聘岗位。
“人才服务进校园”为公益性活动，全部免费向应届毕业生开放。上海人才服务行业协会专门设立了活动主页campus.shrca.org。同时协会还将设立32508112咨询监督电话，接受大学生和社会各界的监督和指导。
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放网-新闻晨报 
2014-10-23 08:20:09 
