大河网讯 （记者 尚国傲）9月底，e代人才网在郑州举办“网络现场招聘会平台”新闻发布会，面向全国有意于在人力资源行业有所作为的企业和网络创业者发出邀请，在下一波互联网创业新风向到来之际抢占先锋。
截至到2014年上半年，全国各类招聘网站已达700多家，与之呈对立的是，各大招聘网站季度收益的不断下划、放缓。
目前传统招聘网站采用的是“靠流量而获得广告投放收入”的模式，单纯的靠流量吸引企业的入驻，靠展位收入来维持网站运营，这样做是能很好的体现出互联网平台的“媒体价值”，但是时间一长，这些传统招聘网站由于长时间单纯靠企业展位和广告收费的盈利模式就会暴露出巨大的不足，缺乏创新和行业不良竞争带来的收益减少，但是在网站运营过程中巨大的广告投入不断增加，直接导致入不敷出。
如何创新服务、如何抓取新的客户、增加自己的利润点呢？这些都是未来招聘网站发展需要的问题。e代人才网就给出了上述答案，作为一家新型的网络招聘服务平台，创新采用网络现场招聘会形式呈现，目标群体广泛，能适合所有互联网用户使用操作，是目前人资行业独树一帜的新型招聘平台，真正的零成本、零风险、零技术的项目的已经正式启动，全方位的免费技术服务。
阅读（
大河网 
2014-09-28 07:46:19 
