新华报业网讯 25日，一场“银发专业技术人才交流会”在无锡举行。现场，多家企业开出上万月薪争聘退休专技人才，高薪厚职让许多在职“上班族”望尘莫及。
招聘会现场，一些专业过硬、经验丰富的老年专业技术人才受到用人单位的热烈欢迎，甚至出现一个人才几家争抢的局面。退休多年的周祖荣刚进会场，就被几家企业围住了。面对求才若渴的用人单位，周老只得频频欠身道歉：“已经有几家企业在合作，实在是分身乏术，对不住啦。”
企业争抢一位退休老人，看重的是他多年来在业内的技术口碑。一家企业负责人告诉记者，周老退休前在一家大型国企担任副总工程师，退休后先后在5家企业担任总工程师、技术顾问，曾经在短短一年内把一家濒临倒闭的小企业变成了年销售额上亿的明星企业。
一家科技公司以“月薪1万元”招聘“标准化工程师”，明确表示“退休人员优先”。负责人冯念表示，退休人才专业扎实，实践经验丰富，工作认真负责，这是很多年轻人不具备的优势。再加上不需支付“五险一金”，用人成本小，效益大，无疑是“黄金选择”。
企业求才若渴，激发越来越多的老人在退休后继续发挥“余热”。记者从无锡市老年科协了解到，该协会现登记在册的3000多名退休专技人才中，超过三分之一的老同志与用人单位达成合作，享受的待遇超过同类岗位平均水平。
随着越来越多银发人才汇入就业市场，对系统、规范的“退休人才评价体系”呼声渐高。无锡市老年科协常务副会长吉子荣表示，目前，退休人才应聘到企业，其岗位职责、薪酬待遇多以双方口头协商约定，一旦出现纠纷，双方利益都无法得到保证。“退休人才的使用、评价和激励都需要制定一个相对统一的标准，这个标准应该可参照、可追溯，并且受法律保护，这对企业和退休人才都是一种保护。”吉子荣说。
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新华报业网 
2014-09-26 08:22:19 
