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最高8000元的月薪，仍无人问津。近日，记者在江城多家招聘会上了解到，物流业即将进入旺季，装卸搬运工、分拣员等紧缺。
（据9月14日《楚天都市报》）
与当下大学生们逼仄的就业环境相比较，“月薪八千难招物流装卸工”引人惊诧的言外之意在于：普通劳动者与高工资能否匹配？高学历者的待遇沦落，是否意味着知识的贬值？
其实，从“月薪八千难招物流装卸工”这个新闻标题本身来看，是有失客观的。首先，并非是月薪八千，而是最高可达到八千，这里的最高，往往意味着常人难以想象的高强度劳作，而在淡季，也不过是从3000起步。其次，在通常时候，两相比较并非建立在可比对的标准线上，换言之，得出普通劳动者高工资的结论，大多建立在与刚毕业大学生的比对上，拿资深劳力者与初出茅庐的大学生相比，这本身就不客观。
此外，从“高薪难招装卸工”这一事实来看，也并不奇怪。在劳动力市场资源配置中，供需关系往往成为决定待遇水平线高低的关键。随着市场的精细分类，再加上普通劳动者对工作内容的选择以及个体价值体系的日臻成熟，出现装卸工供给的减少，而与之对应的可能是用工相对增加甚至是绝对增加的需求，于此而言，出现高薪难招，就没什么奇怪的了。“高薪难招装卸工”的事实，应该给我们提供一些有益的提醒。首先，是在用工价值观念的转变上。知识能够改变命运，但知识并非改变命运的唯一法则，只要能通过自己的勤劳努力，普通劳动者也可以通过技术提升劳动价值。其次，还有必要反思当下大学生的培养质量问题。
阅读（
四川日报 
2014-09-16 08:38:17 
