2014年中国互联网大会继续在北京举行。微博英才CEO曾祎安做了主题演讲。
曾祎安表示，2013年底，网络招聘雇主一端的规模已经逼近200万家企业，求职者用户规模已经突破了1个亿，一直增长，这就是为什么网络招聘市场一直火爆的原因。
曾祎安还表示，基于微博的微招聘可以解决简历作假，第一个手段就是社会化背书。一个微博用户在微博上至少有家人、同学这些社交关系，可以对用户的教育背景、求职背景、技能进行社会化背书，如果众多用户对某一个技能进行认可的话，那我们觉得真实的可能性会大大提高。
第二个方法是，微招聘可以联合权威的机构对候选人进行背景调查。
以下是演讲内容：
曾祎安：大家好！非常高兴有机会在这里与大家进行交流！我是微博英才的CEO曾祎安，我们做的产品名字叫“微招聘”，今天我给大家分享的题目是“大数据背景下的网络招聘新趋势”。
首先大家可以看到最近的网络招聘市场非常火爆，投资人纷纷向这个领域砸下重金，为什么呢？一是现在的网络招聘市场形势非常的喜人，在网络招聘市场有两端，一端是雇主，一端是求职者，两端的规模都在飞速的增长，并且保持这样的速度。2013年底，雇主一端的规模已经逼近200万家企业，求职者用户规模已经突破了1个亿，一直增长的非常好，这就是为什么网络招聘市场一直火爆的原因。
但另外一方面看喜中有忧，就是网络求职者平均月度访问招聘网站的次数一直呈下降趋势。现在基本上是两年多前的一半，这与很多HR遇到的困难非常吻合，大家知道招聘非常困难。大家发现传统招聘网站上有很多候选人的简历找不到了，这部分求职者已经不去招聘网站更新简历了。与此同时，HR在传统招聘网站上搜到的简历一定是非常陈旧的，很多都是很多年前更新过的，最近都没有更新。
第三个问题，简历的掺水、造假非常严重。这实际上呼吁着，期待着传统招聘网站的变革、创新。我们看到这些问题时，眼光首先要投向国外，国外同样的问题早已经发生了。比如美国，之前最强大的传统招聘网站就是Monster.com，他已经被其他
招聘渠道所取代了。
回到国内，同样的趋势也正在形成。比如在国内最大的开放关系链的社交网站新浪微博上，我们能够看到每天用户自发发出的带有招聘内容的，无论是求职还是招聘，这样的微博已经高达6万条，说明用户已经习惯于在社交招聘网站上寻找侯选和寻找工作，这个趋势和数量一直在增长，趋势已经形势。
我们仔细看一下，微博在招聘领域中的重要位置。首先，可以看到，在求职者这一端，也就是个人用户一端，微博具有巨大的优势，用户规模的体量非常大，微博日活跃用户1.45亿，从微博获得求职的候选人已经超过1亿。雇主一端有超过70万家企业在微博上进行认证和入驻，也就是说微博上的蓝微用户。并且其中40%世界500强入驻微博，微博在网络招聘市场拥有得天独厚的优势，一端有众多的求职者，一端有众多的企业，并且其中不乏非常众多的大企业，并且保持着非常高的日活跃和月度活跃。最重要的一点，无论是企业或者用户已经自发的慢慢形成习惯，在微博上发出职位，寻找合作，这些都是微博在招聘领域中的优势。所以顺势而为，微博现在开始做招聘了，这个招聘的产品就叫做微招聘。
微招聘是中国第一个真正意义的社交招聘平台，区别于其它所有的主动招聘。我们具体看一下微招聘的与众不同，第一、微博是中国最大体量的关系链的平台。基于大数据的发觉，可以与企业和用户进行挂项，形成微简历的用户资料。微简历并不是用户主动填写的完成简历，而是通过它在微博上的关系链等形成了微简历。普通的企业或者招聘网站没有机会获得他们的简历，这些用户不再写简历，但这些用户都可以通过大数据的挖掘得到他们的简历，这就是与传统网站的区别。
基于大数据，微招聘可以做到两端双项的推荐，一方面我们有用户的靶向，我们可以给企业适合的人，同时我们可以根据个人的情况挖掘职位信息，向这个用户推荐他可能感兴趣的企业职位，基于这种精准的双向推荐大大提高效率。传统招聘网站是人主动找工作，微招聘不同，微招聘是把好工作推到你的面前。
刚才提到了传统招聘网站遇到的一大问题和挑战就是简历造假。在这里与大家分享一个数据，某一个知名互联网公司，在一年以内一共进行了1800个员工的背景调查，发现31%的员工有严重的作假行为，作假行为中76%是工作履历和工作经历的严重作家，75%是学习经历的严重作假。国内的传统招聘网站简历经过分析，其中的作假成分达到了80%，同样国外社交招聘平台上作假成分只有20%。社交招聘具有天然的防作弊优势，因为你的资料是公开的，是会有监督的。
微招聘如何解决简历作假，第一个手段就是社会化背书。一个微博用户在微博上至少有家人、同学这些社交关系，可以对用户的教育背景、求职背景、技能进行社会化背书，如果众多用户对某一个技能进行认可的化，那我们觉得真实的可能性会大大提高。所以通过社会化背书的提高，可以起到防止个人作假的情况。
二是，微招聘联合权威的机构对候选人进行背景调查。背景调查包括身份信息、学历信息、专利诉讼、商业利益冲突等等都可以做背景调查，所以微招聘是第一个可以做背景调查的招聘平台。我们通过微招聘，通过挖掘用户的微简历，通过社会背书和背景调查来提高招聘的效率。我的分享基本结束，为了让大家体验背景调查，给大家提供了一个活动，在我们椅子后面都有二维码，大家可以扫二维码可以进入公共帐号，在公共帐号中，我们一共送出500个免费背景调查的名额，企业可以体验一下。谢谢！
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腾讯科技 
2014-08-29 09:21:26 
