徐州生物工程职业技术学院房地产经营管理专业的秦晓燕，谈起今年毕业前的求职经历，至今有点不敢相信。“有一次坐公交车，看到上面有个海报，说通过微信、微博就可以找工作，我就用手机登录到徐州市人力资源招聘网，根据专业选中了3家公司在线报名，结果第二天就接到了单位的面试短信。”
求职方便了，用人单位的招聘也变得更加简单。江苏福瑞士新能源人力资源部的王经理说，以前参加一次招聘会，公司需要印制各种宣传海报和应聘简历表，每次须两三人提前半个月准备，并在当天将材料搬到会场；现在的现场招聘主要就是与求职者面对面交流，所有程序都在网上操作——在网上选择招聘摊位，会后在网上直接查询应聘记录，并可在线发送面试邀请短信，非常方便。
从2012年开始，我省在国内率先实践，利用智能化就业信息服务系统——“就业e图”，让劳动者通过互联网或智能手机，利用电子地图和卫星定位技术，变“有形”市场为“无形”市场，立体呈现全省公共就业服务机构、职业
培训机构和重点招聘企业的地理位置和相关信息，轻松寻找到自己所需的就业信息，然后通过在线自助服务，实现与用人单位的互动交流。
目前我省“就业e图”已完全标注省内已有的22766个公共就业服务机构、1486个
培训机构，以及全省所有公共就业服务机构的实时招聘信息，职业培训机构的实时培训信息。
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上接1版省人社厅相关负责人说，目前劳动者至少有5种方式求职：一是到传统的人力资源市场参加现场招聘；二是到市场服务前台进行求职登记、接受现场推荐；三是求职者自助求职，可在各地的人力资源招聘网、手机招聘网站注册登陆，在线搜索企业招聘信息，在线报名参加面试，实现“指尖求职”；四是关注各地就业市场的微信公众平台获取招聘信息；五是到居住地的社区劳动保障站免费办理求职推荐。
信息化填平了求职双方之间的鸿沟，让就业变得轻松和便捷。而足够的就业岗位更加重要，作为经济发展的“晴雨表”，经济形势的变化往往决定着就业岗位的增减。
“7月份，全市企业岗位数量继续保持上升态势。本期全市企业录用66149人（上期64610人），环比上升2.4%，岗位数量增加20119个（上期14824个），环比增加35.7%。”这是8月7日无锡市人力资源社会保障部门提供的最新就业数据。“我省已经实行就业登记制度，就业信息省、市、县（区）、乡镇（街道）、社区五级联网，可以及时对全省城乡就业状况进行有效监测。”省就管中心主任陈健说，省就业主管部门每月还重点监控5235户企业。
来自省人社厅的统计显示，上半年，全省城镇新增就业67.25万人，同比增加3.5万人；6月末城镇登记失业率为3.04%，同比下降0.07个百分点；新增转移农村劳动力12.9万人，累计转移1843.6万人，转移率达70%。市场求人倍率（岗位空缺数除以求职人数）为1.06，同比增加0.02，劳动力需求略大于供给，基本平衡。
“新增就业再创新高，说明我省的产业在加快转型升级。”省人社厅相关负责人说，以前我省GDP每增长一个百分点，带动就业人数在10万人左右，随着第三产业吸纳就业能力的增强，现在GDP每增长一个百分点，可以带动约15万人就业。
在此过程中，更加积极的就业政策无疑为就业稳定提供了坚实保障。我省规定，政府投资、确定重大建设项目和制定产业规划时，要充分考虑就业变化因素，同等条件下提供就业岗位多优先立项、审批。
当前就业的结构性矛盾仍然比较突出，一些重点群体特别是大学生就业难的问题依然存在。就业专家表示，这除了需要进一步提高经济发展与就业的匹配度，也需要教育部门加强与地方政府、企业的沟通合作，根据产业发展及时调整课程设置和技能培训项目。现在，一些地区已在这方面积极尝试。高校集中的南京、南通、苏州等地就业主管部门每年都会根据地方产业发展，编制未来几年地方人才需求情况，并将这些信息与高校、职业院校共享。
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新华日报 
2014-08-28 09:16:49 
