7月以来日均6.5位高管离任
上汽集团昨日公告，称公司董事会于8月12日收到沈建华提交的辞去副董事长的书面申请。上汽集团高管辞职事件并不特殊，同花顺数据显示，自7月以来，在不到一个半月的时间里，已有211家上市公司293位高管离职。
林州重机的辞职高管最多的上市公司，其公告显示，7月29日，公司收到了5名高管的书面辞呈，包括副董事长宋全启和司广州、董事总经理田连成、董事副总经理郭书生、独立董事胡省三等等。至于辞职原因，林州重机在公告中表示，宋全启等5人均是由于个人原因申请辞去相关职务，其中，司广州辞职后将继续担任公司董事职务，其余4人辞职后将不再担任林州重机的任何职务。相关信息显示，截至去年年底，在上述5人中，宋全启仍持有林州重机3.68%股权，持股数量为1974.4万股，这些均为有限售条件的股份。而郭书生持股比例为1.57%，持股数量为843万股，其中，有限售条件的股份为802.9万股。昨日信息时报记者以投资者身份，对高管离职原因联系了林州重机的证券部，其工作人员表示，林州重机本次高管的变动，主要是因为公司从原来的煤矿机械生产转变为工业机器人及油田气服务，因此要引入新的人才。
与主板上市公司的高管离职相比，新上市公司的高管离职更受关注。今年7月9日，龙大肉食发布公告，称公司董事秋山刚请求辞去公司董事、副董事长职务，此时距离龙大肉食上市还不足一个月的时间。据龙大肉食证券部相关负责人介绍，这位副董事长是外方股东派来的，在公司只参加董事会工作，不在公司担任其他职务。无独有偶，今年6月26日才上市的飞天诚信，7月3日便公告称，公司高管刘良因个人原因辞去公司副总经理、IC卡部总监职务，其辞职报告于董事会收到之日生效，辞职后将不再担任公司任何职务。上市4天高管便“闪离”，引起各方猜测。据飞天诚信招股书介绍，刘良于1988年~2005年在三亚中亚信托投资公司先后任办公室主任、总经理助理、副总经理。2005年~2011年，刘良还曾在当时尚未登录A股市场的天喻信息北京分公司任总经理。2012年4月，刘良加入飞天诚信，到同年7月一直任公司IC卡部总监。2012年7月，刘良被飞天诚信聘任为公司副总经理、IC卡部总监。2014年3月，其获得上市公司续聘。
业绩不佳和减持套现是离职主因
在高管离职的公告中，对于辞职的原因，公司大多以“个人原因”和“工作原因”一笔带过。不过，在天风证券投资顾问王晟彪看来，情况似乎没有那么简单，“一般来说，业绩压力是主要的原因。”据记者统计，在发布高管离职的211家公司中，最新发布的半年报或者半年报预告显示，业绩亏损或者下滑幅度超过20%的企业，达到34家。在这方面吗，*ST霞客的情况比较典型，据公司7月28日晚间公告，公司总经理陈建忠和在任仅四个月的董事长冯淑君双双辞职。*ST霞客目前正陷入亏损泥潭和被诉讼官司缠身。据公司预告，2014年1~6月净利润为-1.8亿元至-1.5亿元。业绩变动的原因是：债权人诉讼，公司主要资产、银行账户被冻结，生产能力受到限制，产能减少等。
除了*ST霞客之外，上海石化、建峰化工、美利纸业等三家公司称亏损将超过亿元。中航飞机、吉电股份、维科精华、海能达等多家上市公司预计亏损将过5000万元。在发布2014年半年报的上市公司中，牧原股份今年1月份至6月份亏损超8000万元；六国化工、*ST钢构、荣盛石化亏损超5000万元。
“除了业绩压力，也有可能是为减持作铺垫，这在新上市的企业中出现得比较多。”独立财经撰稿人皮海洲对记者表示，“分到高管手中成本为几毛钱或者一块钱的股票，在上市后的价值飙升到几十块，甚至上百块。巨大的套利空间足以让离职的高管一夜间蜕变为千万富翁乃至亿万富翁。根据《公司法》第142条规定，公司董事、监事、高级管理人员在任职期间每年转让的股票不得超过其所持有本公司股票总数的百分之二十五。 而高管一旦辞职，减持步伐就将大大加快。”此前，上市公司碧水源在大非解禁之后，一年之内就有5位高管离职，累计减持17次，套现总额高达7亿元之巨。信息时报记者梳理近日上市公司公告后也发现，伴随着高管辞职潮而来的，还有高管的减持潮。据统计，7以来月高管共计减持214次，减持市值58.1亿元。
学者呼吁
离职公告加大透明度
在市场人士看来，高管离职热度不减，对于A股的影响偏负面。“主要体现在两个方面，一个心理方面，首先相较于普通股民来说，上市公司的高管肯定对于公司本身的情况更加了解，高管都不看好自家公司，减持跑路，对于普通投资人的信心自然形成打压；第二则是实际的流动性压力，高管辞职最终的目的是减持，在目前经济没有出现明显好转的背景下，大量抛售筹码，从股市套现，会让资金面本已紧张的A股雪上加霜。”裕融投资总经理吴国平对信息时报记者表示。
财经人士叶檀也表示：高管减持套现会给市场带来比较大的冲击，因为在目前的情况下市场还没有完全企稳，高管持续减持套现，会将市场做多的“火苗”压了下去。面对这样的情况，只有改变相关机制，才能改变现在高管套现和造富的行为。中国人民大学经济研究所教授杨春刚也表示，在高管辞职信息的披露上，应该更加明确。他表示：至少应该让投资者知道更多信息，不要总是个人原因、工作原因，这么含糊地一笔带过。，“高管辞职不可避免，但是批量式的离职肯定有更深层次的原因。不能高管赚得盆满钵满，把一个烂摊子留给投资人，减持可以但是要和公司业绩挂钩，要加大套现成本。”
Copyright © 2008-2024 www.zhaopinChina.com. All Rights Reserved. | 粤ICP备11064537号
阅读（
信息时报(广州) 
2014-08-15 09:12:40 
