近年来，人力资源市场紧张态势愈发严重，求职者找不到满意的职位，出现“最难就业季”现象，用工企业也难招到合适的员工，各地时不时会有“用工荒”出现。
人力资源分配不均令人才市场捉襟见肘，问题不断。针对这一现象，企业应更加重视对人才的选取，并跟上时代发展的步伐，利用最快、最优的方式来辅助企业储备人才。人才对于企业的重要性是毋庸置疑的，如果招人不当，可能就会给企业增加人力成本的消耗。要想保证人才招聘的质量，就要先保证人才招聘的数量。
为了用最高效的方式吸引求职者，深圳市龙观人才交流有限公司使用了58同城招聘通会员服务，通过优先排序、自动刷新将招聘信息保持在醒目的位置，方便让更多的求职者看到，增加企业招聘信息的访问量。而且公司自身优势明显，拥有深圳极具规模的人才大市场，自开业至今，积极响应政府“关爱劳务工、帮助劳务工”的号召，并遵循诚信服务的原则，赢得了用人单位及求职者的称赞。
通过网络推广，求职数量上就有了保证，令企业在人才聘用上能有更多选择。只有招到最合适的人才，及时填补上因业务拓展或人才流失等原因出现的职位空缺，才能保证企业发展的持续性。
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2014-06-30 10:44:24 
