职业中介作为人力资源分配的重要一环，原本就是正规行业，而如今一听到“职介”两字就会带有浓重的负面气息，其实并不是这个行业毁了，而是个别小、黑、差的职介公司搅浑了整个行业，城门失火殃及池鱼，那些优质、靠谱的职介公司也受到了负面影响。
我国作为人口大国，人力资源市场存在庞大的用户需求，这样的环境下也滋生了许许多多参差不齐的职介公司，常常存在招工需求分散分级的现象，因此造成用工企业和求职者之间可能会出现多级职介公司代理。如果求职者找到了层级高的职介公司，那是幸运的，他们提供的职位信息可信度高，服务也更优质；反之，如果求职者遇到了层级低的职介公司，就比较糟糕了，由于这些小、黑、差的公司利润变小，所以他们会通过收取求职者高额中介费或者降低服务标准等方式谋利，这样的做法不仅“吓跑”了求职者，而且“搅浑”了行业的秩序。所以，求职者需要直接、透明的途径去找到层级高的职介公司。
层级越高，职位可信度越高，服务越优质
职介行业分散分级的现状不仅让求职者受到伤害，同样也影响到了优质的职介公司。这些优质的职介多是集团公司，经常需要多城市同时招聘，他们的职介服务真实、靠谱，而且不收取求职者费用。但由于整个职介行业环境的破坏，网上发布的职介信息又同质化严重，求职者无法甄别商家的真伪、优劣，使得这些优质职介公司被埋没，难以发挥其优势。所以，优质的职介公司希望将好的商家聚集一起建立一个良性的职介圈，以便突出信息和服务的优质，快速获得更多求职者的关注，满足其客户的用工需求。
求职者的诉求和优质职介公司的痛点都在要求行业能做出改变。近日，由58同城推出的金牌HR就是针对职介行业设计的产品，其致力于建立一个优质的职介圈，发布真实、靠谱、不收费的招聘信息，并逐步淘汰差的职介公司，实现行业的良性循环。
职介是人类社会进化的产物，存在既有价值，其依靠自身的人脉、资源促进社会人力资源分配，这是方便大家的好事，做好事应该受到尊敬而不是鄙视。总之，职介行业需要做出改变，必须树立行业新形象，赢得社会的重新信任。
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《人力资源》杂志社 
2014-06-25 19:03:07 
