万宝盛华：人力资源管理者需拓展三种角色以应对人才短缺挑战
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2014-06-24 17:42:30
据万宝盛华最新调研显示，全球近四成（36%）的雇主表示面临人才短缺的挑战，同时该报告还指出，人力资源管理者需要将自己不断发展为供需专家、营销人员以及设计人员以应对并解决人才短缺挑战。万宝盛华研究确定了...
据万宝盛华最新调研显示，全球近四成（36%）的雇主表示面临人才短缺的挑战，同时该报告还指出，人力资源管理者需要将自己不断发展为供需专家、营销人员以及设计人员以应对并解决人才短缺挑战。万宝盛华研究确定了人力资源领导者需扮演三个角色来弥补自身技能差距以保证企业人才可持续发展。作为一个供需专家，人力资源管理者不仅可深刻理解企业内外部的人才供给需求，同时还能够激发他们塑造相关技能；作为市场营销人员及设计者表示以一种所需的全新的思维来培养就业社区及实现就业平衡。
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