“找工作首先会不会笑!”这不是玩笑，而是一家企业老板选新员工的一个条件。6月21日上午，省人才交流中心在郑州市红旗路河南人才市场举行“老板来了 你行你就上”全国首场老板主题招聘会，9位公司“大boss”排排坐亲自揽才，并吐槽各自招人的“软硬件”。据东方今报记者了解，传统招聘模式，求职者要想见到老板，大多到“第五道关”或上班后。以后这样的招聘会，每月都有，下一场招聘会的时间是7月19日。
【揽才心切】
连找对象的事都想到了
21日上午9点30分，这场名为“老板来了，你行你就上”主题招聘会如期开始，9家企业的9位老板一字排开，坐在招聘会现场，对面是里三层外三层的求职者。
这9位老板个个“身手不凡”：拥有30万粉丝的90后、物流配送行业的先锋、 多业态发展的标兵、“坚果女王”、高端教育的耕耘者、跨国公司的河南掌门人，现场共提供300个岗位。
本次招聘会分为宣讲、提问和洽谈三大部分。在宣讲环节，老板们推销自身和企业可谓各有妙招儿：“我们这里都是年轻人，大家伙儿工作很快乐。”“我们公司从幼儿园到大学都有，子女的教育问题全包。”
这个环节成了一场赤裸裸的“推销会”，“公司俊男美女多，在这里没有男女朋友的总能找到合适的。”一公司郑州总掌门何丽丽如此推介。
【老板亮招儿】
要看员工是不是会笑
接下来是老板与求职者面对面。“现在房价这么高，像我们刚毕业的大学生，在你们公司工作多久能买起房?”有求职者提问。这个尖锐的问题落在了郑州一商贸有限公司的老板哈里头上，作为一位90后老板，自称“创一代”，自有他的一套。
“现在是新媒体经济时代，这对于我们90后一代来说，是一个很好的机遇，在我们公司，大家伙儿一起快乐工作，玩转新财富。我们公司的员工，年薪6万元起，提升空间也很大，如果你能力够强，1年买房也很有可能。”哈里的回答，引得求职者一片哗然。
在问及招聘新员工的具体要求时，另一家公司的老板王晓鹏的回答让很多人出乎意料：“会看一个员工是不是会笑!”他解释说，会笑是一种态度，有时也体现着热情。他还希望每个人都是开放的员工，每天他都会看员工有没有新的发现，有没有帮助到他人。
求职者对职业长期发展很看重，在场的许多老板表示，老板亲自选中的人才，那就是进入了老板的视线，只要工作能力某一方面突出，就会有更大的晋升发展空间和机会。
【现场声音】
是挑战也是机遇
老板们被求职者“面试”完毕，各自回到自己企业的展台，静待求职者“上门”洽谈。
“以前参加招聘会，采用最多的方式就是遍地撒网、重点捕鱼，看看公司简介，投投简历，接下来就是等消息了。想对企业和老板有过多了解，基本上没门儿。老板招聘很新鲜，也很务实，让我们不用浪费时间在不适合的企业岗位上。”求职者刘健说。
“投简历，被相中了然后面试，顶多见见岗位所属部门的负责人，想进入老板的视野，只能在努力工作的基础上听天由命了。今天这场招聘会，工作一旦谈妥，以后的发展空间和晋升机会，完全不用发愁了。”求职者孙翔说。
这种形式的招聘会，对于求职者来说，在享受机遇的同时，也有很大的挑战。
“老板的眼光往往很高，也很慎重，对于我们初出茅庐的大学生来说，极具挑战性，耍不得一点花活儿，必须实实在在的。”崔鹤说。
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以后月月都有老板招聘会
在一个上午的老板现场招聘会中，有一些求职者，老板们亲自拍板决定“要人”，还有一些求职者被通知进入面试环节，而参与招聘的老板们，也选到了不少极具潜力的“人才”。看来，这种颠覆传统招聘方式的“老板招聘”，效果可是“杠杠滴”。
“寻找合适的人才，必须像对待客户一样，不能把他们定位成‘打工的’，要让他们觉得自己是企业的主人。这就要求我们走出来比坐等要强，可以这样说，坐等人才上门的时代已结束。”河南一科技有限公司老板杜红超说，老板招聘，有了一个绕过传统招聘模式的通道，可以发现那些漏掉的人才，对传统招聘方式是一个很好的补充。
“和专业HR相比，老板们的宽容度更高，也许你不适合招聘岗位，但老板发现了你某项其他能力适合企业，也有拍板录用你的权力。只要是适合企业的人才，在老板这里流失的可能性极低。”90后老板哈里说。
而河南人才交流中心市场部部长卢宇称，人力资源部门对于老板用人理念理解的偏差，导致招聘的人员并不是老板真正想要的。而老板来招聘，为求职人员与企业老板间打开了一个通道。
（原标题：河南举办首个老板招聘会 会不会笑成选人条件）
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东方今报 
2014-06-23 17:26:50 
