创新型招聘网站未来或将成招聘行业主力 - 国内招聘新闻,国内裁员动态_招聘研究网 - 让招聘学习更简单

创新型招聘网站未来或将成招聘行业主力

首页 > 资讯 > 国内新闻 > 正文

阅读（953）

东方今报

2014-06-19 00:04:09

智联招聘历经十八年艰难险阻2014年6月终于在美国纳斯达克上市，上市后的智联招聘市值7.52亿美元。智联招聘的上市成功，让不少投资者看到网络招聘市场的魅力并锁定招聘行业。目前我国的网络招聘行业格局大致分为三...

智联招聘历经十八年艰难险阻2014年6月终于在美国纳斯达克上市，上市后的智联招聘市值7.52亿美元。智联招聘的上市成功，让不少投资者看到网络招聘市场的魅力并锁定招聘行业。目前我国的网络招聘行业格局大致分为三种，传统招聘网站、垂直细分招聘网站以及职业社交网站，企业招聘渠道多元化的进程非常明显，如针对互联网企业招聘的拉勾网、面对建筑行业的建筑英才网，以医药、地产行业细分的全职招聘网，社交网络方面的大街网，猎聘网，以及最近新浪微博推出的招聘频道，意欲争夺已经惨烈的招聘市场。

　　传统招聘网站奠定市场格局

　　当前国内招聘市场，智联招聘，前程无忧，过去的中华英才网都是招聘行业的第一批掘金者，统称为传统的老三大，到目前为止从企业用户的使用和个人求职的认可程度上来说，传统招聘网站仍然占据明显优势。这点是毋庸置疑的。

　　然而传统招聘网站虽然构建了一个应聘者与招聘企业的沟通平台，但单一的盈利模式，让企业和求职者之间的招聘效果大打折扣。据公开数据统计显示，智联招聘的企业展示广告费超过其总收入的一半。因此立足互联网行业的拉勾网极为注重首页的简洁，而全职招聘网则完全摒弃了靠导入流量后分发广告获取收入的招聘模式。按效果付费成为这些新思路招聘网站不约而同提出的主题。

　　当前招聘市场是挑战也是机遇

　　由于传统招聘网站因广告的高额利润，为传统在线招聘企业创新之路带来了很大的障碍，因此给许多新兴招聘网站和仍然属于第二梯队的猎聘网、拉勾网、全职招聘网等招聘网站带来了机会。但如何才能超越智联招聘这类传统招聘网站，首先遇到的挑战就是解决产品粘性差、网站用户体验度低、求职效果差等问题。

　　面对庞大的求职需求和可观的市场利润，以及更偏精细化的企业用户，未来的招聘市场将有无限的可能性。年初社交网站Linkedin入华就引起了行业内外人士的高度重视，另外不断获得巨额融资的拉勾网也足以证明了风险投资者对日渐兴起的不同于传统招聘网站的喜爱。

　　因此，无论是仍然处于变革时期的全职招聘网，还是专注分流高端人才的猎聘网，亦或是倾情演绎“人脉为王”的大街网都将有可能在未来愈发激烈的招聘行业成为领导者。

　　创新招聘网站成未来发展主力

　　根据艾瑞的预测，2014年在线招聘市场的整体营收为39.2亿。同时随着移动互联时代的到来，招聘行业已然进入快速增长的时代，传统招聘网站因为自身诸多的禁锢已经无法再有质的改变。因此在线招聘服务市场将迎来新的重要拐点。

　　据业内人士分析，大街网、天际网这类职业社交网站的出现，改变了传统招聘受到季节性和阶段性因素的不利影响。而垂直细分网站如拉勾网、一览英才、全职招聘网则专注于行业招聘，更细分的目标用户，使得招聘效率更高。未来的招聘行业，当行业细分愈发精细时，服务质量和用户体验就成为了发展的关键。

　　如上所说，除传统招聘网站外、垂直细分招聘网站和未来职业社交网站谁将会成为创新型招聘网站的代表?哪一类会在增长速度上更胜一筹?我们可能要再等上1-2年甚至更长时间才能见分晓，但就目前的市场环境来看，在短期内达到或者超越前程无忧和智联招聘几乎不可能。革命尚未成功，同志仍须努力。