多部门的“官方背景”,使学院有一定的政策优势,比如宁波市民政局会参与专业建设,制定职业标准,出台扶持政策,为学生的入学、就业提供保障。日常招生、教学、培训则交由宁波卫生职业技术学院负责。
以后还要有老年保健老年服务专业
院长贾让成说,学院今后主要有三块职能,包括全日制的学历教育,社会培训和行业规范的标准制定、政策研究。
目前开设5个专业:老年护理专业(50人)、言语听觉康复治疗技术专业(200人)、医学营养专业(100人)、家政服务专业(50人)、健康管理专业(50人)。
未来还会增设老年保健、老年服务等学科。
其中老年护理专业的就业方向就是在社区卫生服务中心、各级各类养老机构和健康保健机构、医疗卫生机构等从事老年护理、健康管理、康复、宣教等工作。
家政服务专业,已经有一个38人的“订单班”在读,毕业生将去养老机构从事技术骨干和中层管理方面的工作。
月薪4500元90后愿意来吗?
钟敏敏,营养专业大三学生,今年23岁,目前在宁波一家养老院实习已有半年,实习期薪水2500元/月。
半年前她跟14个同学一起实习,现在有一半多去了医院、幼儿园、养生机构。
往届几百名毕业生,愿意在养老院工作的仅个位数。
“有一位同学离开是因为家人觉得伺候老人的工作将来不好找对象。”钟敏敏说,她愿意留下来做一名营养师,为老人搭配各种好吃又营养的伙食,跟老人相处让她觉得很轻松。
贾院长说,一方面是社会需求的爆发式增长,高素质、有学历的老年照护与管理工作者十分紧缺。但同时因为老年护理工作累、待遇偏低、社会认可度不高,导致学生不愿意去养老院工作。
他们学校应届毕业生的薪资水平在3000元/月左右,两年之后普遍能达到4500元/月,只要学生愿意,就业是从来不愁的。
如何让更多的90后毕业之后愿意从事相关行业,贾院长说,学院成立后他们会起草《宁波市养老发展规划》和《宁波市机构养老服务标准》,为的是提高行业准入门槛,从而提升薪资待遇。
宁波市民政局社会福利和慈善事业促进处处长陈亚庆也向记者透露,现在宁波养老护理员已有特殊岗位津贴,每月补贴100-250元不等,下个月还有望出台鼓励社会力量兴办养老机构的相关政策,给从业人员加薪也会是内容之一。都市快报
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