2014年上半年，中国的招聘行业在时间线上可以这么划分：
3月底，上线仅8个月的垂直招聘网站拉勾网宣布获得500万美元的A轮融资。值得注意的是，在拉勾网获得融资前，拉勾网CEO马德龙直面质疑LinkedIn的入华事宜，认为中西方巨大的差异将导致LinkedIn必败无疑。
4月初，成立两年同样垂直于互联网行业的招聘网站猎上网获得千万美元融资。对于LinkedIn，辛小蝶的看法是，能取得一定的成绩但不会像美国那样成功。
4月中旬，定位中高端人才的招聘网站猎聘网宣布获得C轮7000万美元融资，猎聘网CEO戴志彬直言，猎聘网只给10万元以上年薪的人找工作。
短短的半个月时间，8500万美元的资金涌入招聘行业，这是继当初传统招聘网站起势之后网络招聘行业资本的又一次暴动，实实在在的数字告诉我们，网络招聘行业又一春的到来，新型的招聘将获得更大的机会。
5月初，成立了17年的智联招聘终于正式启动上市，递交IPO招股书，拟募资1亿美元。其上一个财年营收8.896亿元，净利1.559亿元。
同样是5月初，职业社交网站大街网密集推出移动产品，微卡、小推鸡接连上线，根据老友记得到的消息，大街网接下来还将推出数款移动产品，开始先一步涉足移动化的转型。
这仅仅是一个开始，远不是结束，随着新形态的招聘风生水起，老牌的招聘网站必然不会束以待毙，大战才刚刚开始。
下面老友记带你一起看看这股乱象中主要的几支力量，以及他们未来的战略重点。
1、前程无忧、智联招聘 -- 传统招聘的大数据之旅布满荆棘
以两家巨头上一财年的财报为例，前程无忧营收16.767亿元，同增10.9%。智联招聘营收8.896亿元，同增8%。
两家巨头增长率开始明显放缓。而比增长率放缓严重的多的是，新型的招聘开始冲击这两大巨头。
为此智联招聘给出的应对方案是大数据，智联招聘CEO郭盛说，“智联招聘的核心意义就是通过技术把匹配做好，并不断引入新技术提升优化水准。”
作为传统招聘网站的两大巨头，前程无忧和智联招聘足够庞大，过去十几年积累了庞大的数据，几乎覆盖国内的网络招聘版图。比如智联招聘注册用户总数为7,410万，大约5,440万份完整简历。
庞大的数据是好事，但数据是否是有用的数据又是另外一回事情，在所有企业都在宣传大数据概念时，我们很容易陷入一个误区，到底什么样的大数据才是有用的？
智联招聘们的市场受众面一向是偏向于普招，很多时候用户的黏度并不高，数据仅仅停留在最初是一个很普遍的现象，而智联招聘的数据模型到底是什么时候开始构建的，多少数据是有用的可以挑选出来的，是智联招聘在讲大数据概念所需要第一个来阐述的问题。
2、大街网转向 -- 将招聘游戏化，移动化
根据艾瑞最新发布的《2013年中国职业社交行业研究报告》，2013年，社交网络服务整体和娱乐化社交网络服务的用户规模增幅都在下降，而职业社交服务的用户规模逆势上扬，增幅达到91%。可见职业社交服务的市场发展逐渐成熟，用户量逐年攀升，用户热情也在增加。
同样一份报告指出，2013年1月至11月，大街网的月度覆盖人数一直保持领先优势，11月份增幅较大，月度覆盖人数达到1565.4万，月度覆盖人数比例占行业的1/2，是第二名的将近2倍。艾瑞称，究其原因一是大街网注册用户的持续增加，二是大街网产品线的不断创新。
发力的方向选择以改变整个招聘模式为主，要做“不像招聘的招聘”。传统的招聘多以枯燥式的简历投递、搜索等为主要形态。大街网的CEO王秀娟更是直言不讳要做“鲜活”的职场社交。
在大街网产品矩阵图当中首推的一款产品是小推鸡，一款面向企业HR的内推招聘工具，架构于微信，将枯燥的内部推荐做的生动有趣，提升员工参与积极性，是之谓游戏化运营招聘。
同时，大街网在游戏化运营的基础上将发力移动端。这是招聘行业为数不多的开始加大对移动端重视的一家公司，移动端的角逐或许将成为这一轮混战中的重点，谁先能站在移动端的制高点，谁就不败。
而大街网的问题也很明显，整个公司显得有点低调，稳步前进本没错，但是互联网文化更喜欢张扬以及“快”。
3、孤军深入的LinkedIn -- 是鲶鱼非鲨鱼
笔者认为LinkedIn是中国招聘业的鲶鱼而非鲨鱼，最主要的原因是在北美、西欧这些西方国家，LinkedIn可以肆无忌惮的鲸吞Monster的市场，但在中国LinkedIn根本玩不转。
首先，让我们抛开种种模式之争或者中外文化差异，仅仅以中国团队能获得多大的权利来说。
一个既有的案例是，LinkedIn在国外有一项很重要的用户收费，国内显然不适用，那么中国团队能否有特有的权利来改变这一属性？
而从最近发生的一件事情来看，很难。
据传，《头脑风暴》节目组最近有一期拟邀请沈博阳，本已确定，但最后被LinkedIn总部拒绝。
如果传闻成真，真的不能不让人担忧。
而历史上各种败退中国的国际互联网企业或许也在告诉我们LinkedIn在中国前途艰难，中国的特殊环境是国外巨头的致命伤。
4、资本新贵猎聘网 -- 故事很美
获得7000万美元融资的猎聘网是最近招聘行业仅次于LinkedIn的，风头甚至盖过要上市的智联招聘。
猎聘网的主要用户切入点是以中高端为主，建立HR、职业经理人、猎头三方共赢的模式。解决了51job和猎头业务之间断档的年收入10-20W求职者的招聘需求。10-20W的求职者数量还是非常可观的。
但猎聘网也有致命的问题，猎聘网太过于依赖猎头，而猎头所做的同样也是中介，为了获得更多的资源，猎头们很可能会发布虚假职位。如何管控好猎头，聚集优质猎头资源，从而提升用户体验、沉淀更多优质人才数据这是猎聘网未来所要走的道路。
综上所述，网络招聘行业在2014年将开始第二轮的混战，第一轮混战当中前程无忧、智联招聘脱颖而出，但这是一场长跑，上半场，这两者当之无愧的领先，后半场谁也不能保证它们不会掉队，到底是LinkedIn打破怪圈，还是猎聘的后起直追，亦或是大街网的弯道超车，都值得我们去关注。
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阅读（
2014-05-16 08:25:59 
