首都经济贸易大学劳动经济学院教授杨何清建议,未来过劳问题研究可以从以下几个方面入手:过劳程度的测量技术方面、各类人群过劳现状的研究、过劳的成因方面的研究、过劳造成的后果方面的研究、过劳预防的研究,并推动相关法律建设问题等。而中国社会及企业应建立“适度劳动”的理念。“‘劳动不足’与‘过度劳动’都是不合理的,尤其是过度劳动是不合乎人性的。”杨何清认为,企业人力资源管理应该反思,不能仅仅靠激励和约束来管人,而应更关心人本身的工作量和工作压力。
(原标题:用生命在上班:中国每天1600人“过劳死”)
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