在上述职位分类的基础上，深圳市还建立了行政执法类和专业技术类公务员的职务序列。
据王耀文介绍，行政执法类公务员职务共分为7个职务层级，从高到低为一级执法员至七级执法员，均为非领导职务；一、二级执法员实行职数管理，三级执法员以下职务不设职数限制，主要依据个人年功积累和工作业绩晋升职务；职务设置不受机构规格限制，保证了市、区、街道和基层所、站的行政执法类公务员都有均等的职业发展机会。
王耀文向《中国经济周刊》介绍，通过通道的设计，可以让大部分人退休时的“天花板”能抬高到副处的待遇。“在三级执法员以下，没有职数限制，只要长期在执法岗位上工作，每年考核称职，都可以顺利达到三级，这样薪酬就能上来。”
但是，如果到了二级，就有职数限制了。“二级职务每个单位有15%的职数，有没有机会就要看单位有没有空缺。按照动态调整，有相当一部分人也能有40%或者50%的机会上升到二级执法员以上。”
需要指出的是，深圳市施行的公务员分类改革，按照“职务与职级并行”的思路，还借鉴了香港经验，探索建立了全新的薪级工资制度。
基本做法是：根据与现行公务员工资水平的一定比照关系，简化工资构成，将工资总额“打包”为薪级工资，共设置若干个薪级，按照综合平衡的原则确定与行政执法类和专业技术类公务员各职级的对应关系，每个职级对应若干个薪级，根据个人年功积累和现实表现情况，每年年度考核称职以上等次的，可在其职级对应的薪级范围内晋升一个薪级，每3至5年满足条件可晋升一个职级。公务员的住房、医疗、保健等福利待遇也与薪级挂钩。
“我们设计薪级工资制度时，国家公务员局很支持，这也算是一个新的尝试。”王耀文说，除此之外，深圳还实施了全新的管理模式，即根据各类别公务员的职业特点，探索开展了分类招考、分类考核、分类
培训，努力推进公务员管理的科学化、精细化。
全新的管理模式，无疑将改变时下传统公务员管理模式的“考试一张卷、
培训一堂课、考核一根尺、升迁一把梯、待遇一锅饭”现象。
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2014-03-26 09:05:54 
