昨天，一位在LG电子中国公司工作了11年的老员工卢搏（化名）向家电消费网透露，LG电子中国今年2月份启动了裁员计划，裁员工龄满10年或即将满10年的员工，“先清退40岁以上老员工”。不过此说法随即遭到LG电子中国方面的否认。
LG电子员工爆料：被公司约谈 十多年老员工要被开除
“去年年底就听说公司要将工龄满10年或即将满10年的员工清退。尽管从来没有正式的文件或邮件通知，但公司内部都在传有这么一个‘黑名单’，上边的人都是老员工。”卢搏说，在LG电子内部，裁员计划又叫“绿色计划”。
“听说这是LG电子一个长期的计划，已经推行两年多了，”卢搏告诉家电消费网，这个计划最初是“拿韩国人下手”，中国总部的韩国高管已被召回韩国工作的有十几人，“LG的业绩越来越不行，希望通过清退老员工招募年轻新员工，减轻开支。”
“我真没想到自己上了‘黑名单’！”在LG电子北京分公司工作的赵勇（化名）也向家电消费网表示，马年春节后刚上班，部门领导就找到他谈话，称公司很可能要裁掉一部分人员，而他是其中之一。
“我听说有八九个人都被谈过话，都是工龄超10年或即将10年的人。首先清退40岁以上的老员工。”赵勇说，公司裁员并不是直接通知被裁员，而是部门领导先和员工沟通，然后提出解决方案。
“但根本没法协商，比如说即使我2014年被裁，按照劳动法规定，也应该拿到2013年月均工资的24倍，（2N倍，N为工作年限）。但公司只愿意给N+1（个月）或N+2（个月）的补偿。”赵勇谈话中掩饰不住气愤，“对我们太不公平了。”
LG电子中国回应：没有裁员 不胜任工作会被开除
对于LG电子中国公司内部员工的爆料，LG电子中国有限公司内部一位管理层人士表示，目前的确已经和三四位老员工谈过关于不再续签合同的问题，“就是年龄大，学历低的。”该内部人士表示，这些都是公司从上往下的指令。
LG电子中国公司相关部门负责人则表示，公司没有发布过裁员计划，“我们部门和其它部门没有听说过这种情况”。“如果真的有，也只是少部分人，可能是不能胜任工作吧，并不能叫裁员。”
分析：LG电子中国裁员 或因家电业绩下滑
“持续的裁员一是为了‘瘦身’，降低开支成本；二是希望引进更有活力但却更‘便宜’的年轻人。”中国家电协会一不愿具名的副秘书长分析指出，马年伊始LG电子中国再传出裁员的消息，或与其连年不振的业绩有关。
财报数据显示，从2010年至2012年，LG电子连续3年亏损。2013年，LG营收收入为531亿美元，净利润2.0367亿美元，但2013年第四季度其依然净亏损5900万美元。
业内分析认为，LG电子去年凭借G2和Nexus 5在手机业务上取得了不俗的成绩，但是公司也为此付出了巨大的营销费用，份额增长前景难以预计。
在中国市场，LG电子自2009年3月以来在中国区实施了员工减薪计划，目的是为压缩开支。当时有媒体援引LG电子中国区内部人士的消息称，减薪可能是LG电子的第一步，不排除实施裁员计划。
目前LG彩电、冰箱、洗衣机等家电产品在华销售均为进入前五。2006年底，LG空调在中国市场被曝出“翻新门”事件。中国消费者投诉称LG电子将有质量问题需要返修的电器经过重新包装后当作新品销售，而当时LG电子中国区对此却迟迟不作正面回应。2007、2008、2009年，LG空调在华销售份额跌出前十。到2012年6月，LG空调在华市场零售量仅有2581套、市场零售量占比为0.04%.到了2013年，国美苏宁等家电卖场已看不到LG空调的身影。LG家用空调被曝已退出中国市场。
在2010年4月，售价高达4000元的LG高端手机KT878被国内消费者爆出了电池存在过热有爆炸隐患、无故死机、屏幕走形等问题，600名中国消费者集体起诉。同年，LG液晶电视在华遭遇“质量门”。消费者自发组建了QQ投诉群，要求LG电子召回旗下42LG50FR液晶电视。用户反映，这款液晶电视存在电源指示灯不亮无法正常开机等问题，被指存“电路设计缺陷”。
（原标题：曝LG电子裁40岁以上中国老员工 回应称是不胜任）
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家电消费网 
2014-02-18 23:58:28 
