昨日，由深圳市人力资源和社会保障局主办、深圳市职业介绍服务中心承办的深圳市2014“南粤春暖·春风行动”正式启动，截至四月底，深圳将组织709场免费专场招聘活动，以满足春节后企业用工以及劳动者来深求职需求。
昨日的首场春风行动大型公益性招聘会现场较为冷清。在记者采访过程中，不少用人单位表示找工难。而不少求职者并不急于找工作，更多处于观望态度。深圳市人社局相关负责人在接受记者采访时表示，据统计深圳今年春节后用工缺口约20万，与去年大抵相当。
文/图 记者鲍文娟 通讯员易炫婧
数据：近七成企业同比增加招工 求职者最看重晋升空间
根据深圳人才大市场昨日公布的2014年“春风行动”暨“才市暖阳”公益招聘周问卷调查统计结果，今年的留深人才略有增加，返深人才基本与往年持平，元宵节后将迎来求职招聘的高峰。与去年同期比较，有近七成企业增加了招工数量，仅11%的企业招工数量有所减少。
招聘热门行业前五名分别为电子行业、制造业、金融业、计算机、文体教育。而缺岗排前四类的分别为:营销业务类、研发技术类、综合管理类、生产工程类。绝大部分企业表示较去年将选择不同程度的涨薪。根据调查，“10%的企业承诺涨薪10%~15%；37%的企业愿意涨薪5%~10%；40%的企业选择涨薪5%；10%的企业坚持不涨薪。”
为何会出现用工缺口？根据此次调查，不少招聘企业认为主要是内地发展迅速，人才在当地能找到发展机会（占23%）；其次是现有员工队伍易发生跳槽现象（占20%）；再次是求职者技能不符要求（占18%）；第四是企业订单增加或规模扩大（占15%）。
求职者最希望的工作是销售市场岗位和综合管理岗位。求职者最注重晋升空间，其次才是薪酬和工作环境。
去应聘 提防陷阱
门槛低 工资高 小心是招聘诈骗
本报讯 （记者崔宁宁）春节过后，深圳即将迎来新一轮的返深务工高峰。有不少人都是先网上联系一些用人单位，然后来深面试。在这个过程中就要担心以招工为由实施诈骗的犯罪分子。
据不完全统计，去年仅罗湖公安分局就接报招工（劳务）诈骗警情254宗，而在春节过后的3个月共接报此类警情49宗，占全年的35%，案件多发在火车站周边区域。其中通过在网络上发布虚假招工信息的诈骗案件就占比约四成。
网络招工诈骗占比四成
据罗湖警方介绍，实施诈骗的违法犯罪嫌疑人多通过知名招聘网站发布虚假招聘信息，所发的信息内容较为全面，且发布的待遇、工酬较为丰厚，以此作为诱饵引诱求职者上钩，在求职者拨打号码要求应聘时，对方会假装认真核实求职者的各方面条件，以此骗取求职者的信任，随即约求职者赴深应聘。
犯罪嫌疑人在与求职者见面后，其犯罪同伙就会给求职者打来电话，让求职者把电话给嫌疑人接听，嫌疑人以让求职者买水的形式支开求职者后骗取手机后伺机逃跑，去年此类手法作案的有22宗。
也有的嫌疑人发布招聘信息是冒用知名星级大酒店的名义，称高薪招聘司机、公关、服务员等，这种职位门槛很低，但给出的工资待遇很好，见面时对方专挑所发布的星级大酒店的大堂或门外，身穿西装冒充酒店的工作人员，在收取求职者的简历后称需要给求职者办理工作内部使用电话卡，要求缴纳手机费用，或是缴纳介绍费、服装费等。据介绍，去年此类手法作案的有78宗，加上上述22宗共100宗，占到去年全年招工诈骗案情的约四成。
“黑中介”骗取服务费
利用“黑中介”收取的职介服务费方式实施诈骗的方式也较为多见。一些有牌照的职介所，打着招工的旗号行骗钻法律的空子，在求职者报警时便称系双方发生纠纷，只是提供的服务求职者不满意，同意给求职者退回部分费用，但不退回服务费。而这些服务费用多则百元左右。
与此同时，也有的犯罪分子与职介机构相勾结，犯罪分子通过在大型企业周边张贴招工启事，求职者看到启事后进行联系，犯罪分子便会让求职者在某地等候，然后先与求职者签订一份中介合同，严格限制求职者的权利，骗取求职者几十至几百元不等的服装费、押金、体检费、培训费，之后不安排、拖延安排或安排与应聘职位不符的工作，使受害人无法正常上班，以达到骗取钱财的目的。
罗湖警方介绍，去年的招工诈骗案情中，治安类案件占约九成，但也有犯罪分子在骗取钱财较少时，转而进行其他犯罪。
警方提醒：应到正规劳务市场求职
罗湖警方办案民警介绍，招工诈骗主要就是针对来深打工者这一弱势群体。他们当中不少人人生地不熟，并且急于找到工作而不加甄别地跟着不法人员求职，一旦被骗往往损失较大。警方提醒广大务工求职人员，一定要到正规劳务市场求职，加强自我防范意识，不可听信他人以高收入、高福利或入职前先交钱的诈骗伎俩。
招聘现状：首场招聘会提供逾9500个岗位 企业提薪吸引应聘者
昨日的招聘会共有105家用工量较大的企业入场招聘，提供365个工种合计9597个就业岗位。其中，物业管理类岗位占到26.67%，酒店餐饮类占14.41%，零售商贸类占11.21%，物流行业9.58%，金融行业占7.84%，其他5.58%。据介绍，为了及时找到所需人员，部分企业年前就预定了招聘摊位，也有不少企业通过降低招聘条件，提高工资待遇来吸引求职者。
来自龙华新区灌篮街道的一家电子有限公司，在现场招聘20名普工以及品质人员，要求初中以上学历。该公司的招聘专员乐先生告诉记者，希望招聘的是18~30岁，有一定产业经验的人，“我们是广撒网，不仅来招聘会，也在工业园区周边贴海报，也在人流量比较大的观澜汽车站等地方招聘”。
在该公司的招聘宣传画板上写明“给员工购买社保，月工资3000~4000元”。“公司厂房用人缺比往年口大，空缺约80~100人。”乐先生说，公司为了留住员工增加了工龄工资“每做满一年月基本工资提高50元，三年后封顶。”
服务行业招工难 求职者反映工资性价比不高
相较于制造业来说，来自服务行业的企业更加叫苦不迭。一家在深圳大型购物中心从事餐饮连锁的企业招聘切配、厨房员工、厨师等人员。这位企业招聘专员称，今年公司开出的薪水涨了两成左右，但是招工还是很难，很多人不愿意从事餐饮服务行业，“这是一种思维定式，3000元的文员和服务员，更多年轻人愿意当文员”。
“目前在岗的人员年龄平均在40岁左右，我们更希望年轻人来，但是年轻人不太稳定。”她说“服务员包吃住，开到了2300元~2400元，不过今天来应聘的人还是比较少”。
不过，在现场的不少求职者则告诉记者，将消费成本等综合因素考虑在一起，其实深圳开出的薪资水平不太有竞争力。一位来自山东济宁的应聘者告诉记者，深圳的薪水并没有想象的高。他应聘的是厨师岗位，在济宁一家中等级别的饭店能开出5000元左右的工资，而深圳也差不多，“而且家乡消费也低，所以不打算在深圳找工作了”。不过，他也表示，相对而言，深圳的竞争更加公平，不像家乡更注重关系。
人社局：节后返工率93% 以缺普工为主
深圳市人社局就业促进处高处长昨日接受记者采访时表示，当前深圳就业形势与去年差不多，求职难和用工荒问题并存，今年节后返工率为93%，用工缺口约20万左右。目前缺工问题，就地区而言宝安、龙岗、龙华较为明显；就行业来说则集中在制造业和服务业。而节后的应急需求以缺普工为主。
深圳将如何应对用工难？他表示，深圳将从改善用工环境，提高最低工资标准等方面来努力，同时鼓励企业对员工进行人文关怀，在务工人员医疗以及子女教育上给予关注。
高处长说，用工缺口是全国的共性问题，“目前内地发展快，需求也大。”不过，很多求职者来深圳不少是抱着长见识的心态，试图了解现代化管理经验，所以返工率还是较高。
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阅读（
广州日报(广州) 
2014-02-13 10:54:36 
