据中国之声《央广新闻》报道，安徽各地招聘会集中开锣，仅合肥半月之内就有11场大型招聘会。记者发现，前来求职的"90后"是参加招聘会的主力军，他们有什么样的择业观？招聘企业如何看待90后务工人员？
求得一份好工作，是不少90后年轻人，马年春节的最大愿望。春节期间，在安徽合肥举行的招聘会上，比肩接踵的人群中有不少90后。他们对于薪资的要求并不高，而更看重的是企业的发展潜力和行业前景。
应聘大学生蔡浩：刚开始找工作，工资也不可能太高，差不多2000块钱左右就行。
相比薪酬，92年出生的小金更看重企业的发展前景：
小金：我更看重的是公司的愿景。看看公司的未来向什么方向发展，符不符合我的理想。
某招聘网站近日公布的调查显示，相比70后、80后，90后在求职中对于薪酬的重要性看的最低，会比较在意双休、旅游等福利待遇。有五分之一的受访者表示，未来3年职业规划，重点考虑的是获取工作与生活的平衡。尽管在社会中90后常被贴上"社非主流"、"不靠谱"等标签。然而，他们思维活跃、接受新事物的能力强等优势，仍受到不少用工单位的青睐。阜阳某服饰有限公司总经理翁相春：
翁相春：90后呢，思想上是比较活跃的，他的思维跟思想是比较先进的，总体来讲，给我们管理者带来一定的难度是什么，我们首先管理者要提升自己的管理素质，90后如果引导好、管理好、教育好，是我们公司未来的栋梁之才。
但也有用工单位表示，90后年轻人不好管，相对而言80后年轻人更稳定些。清华大学教授丁兆林表示，90后一代正逐渐成为人力资源市场的主角，企业需要尽快适应新变化、新挑战：
丁兆林：听起来好像是90后、80后年纪的不同，其实在这背后有一个非常重大的社会的变化，因为已经进入到互联网时代。而这个变化恰巧又跟90后、80后年龄的变化融为一体。所以这对企业来讲，可能是挑战大得多。对于整个社会来讲，它需要找到一个平衡点，这个可能是最难的。
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中国广播网 
2014-02-04 21:57:09 
