另外行政总裁的薪酬变化,并不一定与业绩明显挂勾,研究指企业盈利增长与行政总裁的薪酬增长没有一致关系。
调查指出,在香港注册成立的公司中,82%会为行政总裁作出短期的每年奖偿,84%则至少有一个长期的奖励计划。对于有采用长期奖励作为行政总裁薪酬组合的公司,所提供的固定现金、短期奖励及长期奖励的比例各占三分之一。
而于香港上市及注册成立的公司中,63%有显著的家族拥有权,三分之二受委任的行政总裁与家族有关。家族企业在香港以及整个亚洲都广泛流行,但预期要持续传承跨代的家族企业占据挑战性。虽然家族联系为企业政策带来一致性,但对专业化及非家族高层的人才需求则会造成问题。
研究亦指出,香港的上市公司中,由女性担任行政总裁的公司只有3.4%,低于全球约有9%的比例。而香港行政总裁的平均年龄为53岁,较英国及美国的行政总裁稍为年轻。
（原标题：调查:行政总裁薪酬变化并不一定与企业业绩有明显挂勾）
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经济通 
2014-01-25 10:14:40 
