百度全球招“少帅” 年薪百万不封顶 - 国内招聘新闻,国内裁员动态_招聘研究网 - 让招聘学习更简单

百度全球招“少帅” 年薪百万不封顶

首页 > 资讯 > 国内新闻 > 正文

阅读（958）

北京青年报

2014-01-14 09:24:04

百度董事长兼CEO李彦宏日前在出席极客公园活动时透露，百度IDL（深度学习研究院）将启动少帅计划，该计划主要针对30岁以下的优秀人才甄选和培养。有媒体猜测，是不是李彦宏要找接班人。北京青年报记者昨天了解到...

百度董事长兼CEO李彦宏日前在出席极客公园活动时透露，百度IDL（深度学习研究院）将启动“少帅计划”，该计划主要针对30岁以下的优秀人才甄选和培养。有媒体猜测，是不是李彦宏要找接班人。北京青年报记者昨天了解到，百度和百度IDL的关系相当于微软和微软研究院，此次是百度IDL要在全球范围内选少帅，并非李彦宏要找接班人。李彦宏表示，“少帅计划”将面向全球范围招聘。

　　李彦宏表示，科技领域很多伟大的发明和创新都来自于年轻人，比如26岁提出狭义相对论的爱因斯坦，26岁获得博士学位的计算机科学之父图灵。“我们希望把这些最优秀的年轻人招进百度，在百度产生颠覆性创新。”

　　据百度相关负责人介绍，首批“少帅计划”有9个名额，工作地点分为北京、深圳和美国硅谷三地。“少帅计划”招聘对象是人工智能领域30岁以下的年轻研究人员，不看资历和学历，只看能力和潜力，有意者可将简历投递至idl_job@baidu.com。“百度为‘少帅计划’提供的是T9甚至T10职级，年薪百万元人民币起步，而且上不封顶，这在业界对于年轻人才而言是非常少见的”。

　　到底什么样的人符合百度“少帅计划”标准？“我们的甄选标准主要分为五个方面，知识、行动、表达、创新和梦想。首先，这个人必须在某一个或多个人工智能相关知识领域是顶尖牛人，要善于将想法变成现实，要有出色的表达和说服能力，具有好奇心和冒险精神，有梦想且坚持不懈，有志向改变世界。”百度相关负责人表示。这五个标准听上去比较抽象，但概括起来就是“少帅计划”更看重候选人的潜质，而不仅仅是履历和经验。对于入选“少帅计划”的顶尖人才，百度还设计了一整套培养计划和导师计划。（记者吴琳琳）