但若是你想要开发移动APP来吸引或留住更多的消费者，现在还来得及。你可以通过一款APP帮助消费者购买你的产品，当然也可以通过移动APP提供简单的产品评论、视频和优惠券。那么，你就要招聘一名经验丰富的移动开发者。
如何才能招到一个合适的移动开发者呢？本文的十个问题能够帮助你找到一个合适的移动开发者。
Q1.在哪里可以找到你开发的移动应用？
一个好的应聘者，他会急于向你推荐他个人开发过的应用程序，或者是开发过程中，扮演重要角色的应用程序，同时包括应用程序在各大应用商店的链接和对比，如Apple APP Store、BlackBerry APP World或者是Google APP store。
你可以从他们开发的移动应用程序中了解应聘者的开发技能、开发经验以及眼光。
Q2.是否可以给我你现在和以前客户的名单？
不像电影一看就知道主演是谁，应用程序很难判断是谁开发了应用程序，当你询问应聘者目前和之前的客户时，可以以此判断应聘者是否真的开发过他所说的应用程序。
注意还可以查看他的简历，也可以验证应聘者回答的可靠性。还可以问问是否在规定期限和预算下完成了应用程序的开发，或是如何在压力下工作的…等等。
通常，应聘者在简历中都只提供对他们有利的资料，你可以通过LinkedIn网站的简历找到他的同事，询问关于应聘者的印象、经验以及工作热情等，帮助你更全面的了解应聘者。
Q3. 你用的是什么智能手机？
这个问题是考察应聘者对于特定手机平台了解的深度和对手机行业的热情。“我用的是iPhone，我可以开发iPhone平台的APP，我经常玩iPhone平台上的APP，包括自己开发的和别人开发的。”如果他的回答是这样的，这个问题基本上就通过了。
Q4. 你要如何帮助我的APP盈利？
如果你开发移动端应用的主要目的是为了增加收入，那么应聘者就需要具备如何构建帮助你盈利功能的能力。如果你开发的是付费应用，应聘者就需要在应用的功能上下功夫，如果是免费应用，应聘者就需要懂得移动广告显示的相关知识。
Q5.开发过程中，你会如何进行沟通？
应用程序的质量往往取决于开发过程中，团队关于功能和UI设计的沟通，只有清晰、有效的沟通才能提高应用程序的质量和效率。
询问应聘者开发过程中的沟通方式，是通过手机、Skype还是即时通讯或是邮件以及工具的频率，是否会使用项目管理系统管理开发进程，版本更新的频率如何？
Q6. 你能开发什么样的特别功能？
没有创新和实用功能的应用程序很难吸引消费者的眼球。通过这个问题，你可以评估应聘者的开发能力。会增加3-D游戏、社交分享以及GPS导航等功能这类问题都可以询问。
Q7. 谁拥有移动应用程序？
通常为应用程序付费的个人或是企业将拥有完成开发的应用程序。这个问题时要确认你将会拥有委托开发者开发的应用程序的所有权是属于你的，你和应用开发者应该签署一份版权转让或是雇佣合同，这份保密现已保证你拥有应用程序的所有内容，包括应用程序的设计、源代码等内容。
Q8. 你要如何对APP进行测试？
一般来说，测试APP的最佳方法是在其目标平台进行测试。应聘者应该提供一个详细的beta版测试方法，以及当发现bug后，如何修复，修复时间的长短。
Q9. 会将应用程序提交到app Store么？
在确认移动APP的开发工作后，最后一步就是将应用程序提交到应用商店供消费者购买。App 的审核通常需要较长的时间，偶尔还会经历反复修改的痛苦，所以这个问题就行考验应聘者对应用商店审核的条款的熟悉度以及经验，从而帮助更快的完成应用程序的上架。
Q10.对于应用程序开发的费用和付款条约有何想法？
起草一份协议明确开发商的付费方式，按照小时计算还是一次性付清。很多开发商都选择一次性费用，因为按小时计算的话，应用程序的时间通常会被拉长，费用也会更高。而开发者也会要求在应用开发初期支付50%的费用，这也是业界比较常见的支付方式。
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天极网 
2013-07-25 09:40:57 
