尊敬的猎头界同行朋友：
我是憨特先生（Mr. hunter），由于博士论文实证所需，我设计了一份调查问卷，秉承独立性、学术性、公益性为原则，希望得到各位猎头界同行朋友的支持和配合。
关于调查问卷需要说明的地方：
第一，本问卷为博士论文学术调研所用，非作商业用途。
第二，本问卷选项均为区间值而非精确值，不涉及贵公司商业机密。
第三，本问卷版权归作者本人所有，不得私自滥用，侵权必究。
所有按要求参与本次问卷调查的猎头界朋友，请将问卷结果发送到电子邮箱：
hunter_cxw0716@yahoo.com.cn，回收问卷经确认无错填、漏填、乱填之后，本人将邮寄赠送专著《猎头VS反猎头》（定价：38元）一本，请留下您的详细邮寄和联系方式：
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电子版填写方法：将选项用红色字体表示即可，但要注意单项和多项选择之分。
例：1.您的性别： (单选)
（1）女 （2）男
一、基本信息
1.您的性别： (单选)
（1）女 （2）男
2.您的年龄： (单选)
（1）25岁以下 （2）25～35岁 （3）35～45岁 （4）45～55岁 （5）55岁以上
3.您的学历： (单选)
（1）大专及以下 （2）本科 （3）硕士（非MBA类） （4）MBA或EMBA （5）博士
4.您从事猎头工作的年限： (单选)
（1）1年以下 （2）1～3年 （3）3～5年 （4）5～10年 （5）10年以上
5.您现在猎头公司担任什么职务？ (单选)
（1）总经理 （2）高级顾问 （3）助理顾问 （4）信息搜索员 （5）其他
6.贵公司位于： 省 市。（便于问卷按地域归类）
7.贵公司成立时间： (单选)
（1）1年以下 （2）1～3年 （3）3～5年 （4）5～10年 （5）10年以上
8.贵公司注册资本： (单选)
（1）20万以下 （2）20～50万 （3）50～100万 （4）100～500万 （5）500万以上
9.贵公司猎头业务性质属于： (单选)
（1）专营（专门从事猎头业务） （2）兼营（除猎头业务外，还有其他人力资源业务）
10.贵公司是否实行合伙人制度： (单选)
（1）是 （2）否
11.贵公司的性质属于： (单选)
（1）合资猎头公司 （2）本土猎头公司 （3）外资猎头公司（含办事处）
12.贵公司的规模： (单选)
（1）10人以下 （2）10～30人 （3）30～50人 （4）50～100人 （5）100人以上
13.贵公司在国内各城市开设分公司或办事处： (单选)
（1）没有 （2）1～2家 （3）3～6家 （4）7～10家 （5）10家以上
14.贵公司猎头业务主要涉及的行业范围： (可多选)
（1）IT、计算机、互联网 （2）电子、通信、通讯、半导体 （3）金融、保险、证券
（4）出版、广告、媒体 （5）酒店、旅游、会展 （6）物流、商业、贸易
（7）建筑、房地产 （8）能源、化工 （9）机械、制造 （10）医药、卫生、保健
（11）纺织、服装 （12）快速消费品 （13）其他
15.贵公司服务的主要客户类型： (可多选)
（1）国企（含控股）（2）民营企业（3）在华外资或合资企业（4）国外企业（5）其他
16.贵公司猎聘人才的职业类别主要是： （可多选）
（1）综合管理类（含运营、行政、办公室等） （2）人力资源类 （3）市场营销采购类
（4）研究开发类 （5）技术操作类 （6）策划咨询类 （7）金融财务投资类 （8）其他
17.贵公司猎聘人才的职位类别主要是： （可多选）
（1）董事长/总经理/总裁 （2）副总裁/副总经理/总监 （3）事业部/分公司/区域经理
（4）部门经理/项目经理/经理 （5）高级主管/主管 （6）技术工程师 （7）其他
18.贵公司猎头服务收费一般按候选人年薪的多大比例： (单选)
（1）15%以下 （2）15%～20% （3）20～25% （4）25～30% （5）30%以上
19.贵公司猎头服务预付金是猎头服务费用的多大比例？ (单选)
（1）不收取 （2）10%以下 （3）10%～20% （4）20%～30% （5）30%以上
20.贵公司高级人才库的容量是多大？ (单选)
（1）5万以下 （2）5～10万 （3）10～15万 （4）15～20万 （5）20万以上
21.您/贵公司认为客户选择猎头公司时，主要考虑哪些因素？ (可多选)
（1）猎头公司规模大小 （2）猎头服务内容和质量 （3）猎头公司品牌和声誉
（4）猎头公司人才库容量 （5）猎头公司以往成功案例 （6）猎头顾问资质、素质
（7）猎头公司行业经验（擅长行业） （8）猎头公司性质（本土、合资还是外资）
（9）猎头公司收费政策 （10）其他（请注明）
22.您/贵公司认为，候选人适应猎头职位必备哪些条件和素质？ (可多选)
（1）过去有重大业绩表现 （2）能适应企业文化 （3）曾出任类似职位
（4）人际相处技巧 （5）曾有同行业经验 （6）曾有业务及行销经验
（7）曾有部门管理经验 （8）改革或改善组织有成效 （9）个人影响力和决策力
（10）有技术方面的背景 （11）外貌 （12）学历 （13）海外经验
（14）沟通技巧 （15）个人魅力与领袖气质 （16）名校出身
（17）性别 （18）年龄 （19）其他
23.您/贵公司所推荐人才的年薪最主要（80%以上）集中在哪个档次？ (单选)
（1）10万以下 （2）10～20万 （3）20～30万 （4）30～50万 （5）50万以上
24.经过您/贵公司猎聘运作之后，高级人才年薪一般有多大幅度的增长？ (单选)
（1）10%以下 （2）10%～20% （3）20%～30% （4）30%～50% （5）50%以上
25.您/贵公司完成单个项目的平均周期： (单选)
（1）1个月内 （2）2个月内 （3）3个月内 （4）4个月内 （5）6个月内
26.您/贵公司向客户首批推送候选人的平均周期： (单选)
（1）2周以内 （2）4周以内 （3）6周以内 （4）8周以内 （5）10周以内
27.您/贵公司为客户推荐人才提供的保证期： (单选)
（1）1个月 （2）3个月 （3）6个月 （4）9个月 （5）12个月
28.贵公司2008年成功猎聘的项目有多少： (单选)
（1）10单以下 （2）10～20单 （3）20～30单 （4）30～50单 （5）50单以上
29.贵公司2008年成功猎聘项目中老客户所占比例： (单选)
（1）20%以下 （2）20%～30% （3）30%～40% （4）40%～50% （5）50%以上
30.贵公司2008年平均单个项目猎头服务佣金是多少： (单选)
（1）2万以下 （2）2～5万 （3）5～10万 （4）10～15万 （5）15万以上
31.贵公司2008年推荐成功率是多少： (单选)
（1）60%以下 （2）60%～70% （3）70%～80% （4）80%～90% （5）90%以上
32.贵公司2008年猎头业务额（人民币）？ (单选)
（1）50万以下 （2）50～100万 （3）100～300万 （4）300～500万 （5）500万以上
33.贵公司2008年人均猎头业务额（人民币）？ (单选)
（1）10万以下 （2）10～20万 （3）20～30万 （4）30～50万 （5）50万以上
34.作为猎头顾问，2008年您的年薪大概是多少？ (单选)
（1）6万以下 （2）6～10万 （3）10～15万 （4）15～20万 （5）20万以上
二、公司操作实践
以下35-52题主要是对贵公司操作实践进行描述，请选择最符合贵公司实际情况的一项。
35.市场定位是否清晰？（即是否根据公司发展战略确定公司治理结构、业务模式、业务地域范围、业务行业范围、业务职位范围以及收费策略等）
（1）非常清晰 （2）清晰 （3）一般 （4）不清晰 （5）非常不清晰
36.是否注重公司品牌运营？（即是否强调服务“有形化”和“显性化”、强调客户全程参与、一对一服务、服务跟踪与反馈、双向负责、无偿召回、案例营销等方式树立公司品牌）
（1）非常注重 （2）注重 （3）一般 （4）不注重 （5）非常不注重
37.是否注重对高素质猎头顾问的吸引、保留和激励？（即是否拥有高素质的猎头顾问，是否重视对高素质猎头顾问的维系和保留，是否重视对高素质猎头顾问的相关激励）
（1）非常注重 （2）注重 （3）一般 （4）不注重 （5）非常不注重
38.是否拥有丰富的客户资源？（即公司客户订单是否源源不断）
（1）非常丰富 （2）丰富 （3）一般 （4）不丰富 （5）非常不丰富
39.是否拥有丰富的高级人才（候选人）资源？（即公司人才库资源是否量大丰富）
（1）非常丰富 （2）丰富 （3）一般 （4）不丰富 （5）非常不丰富
40.是否深入了解行业信息？（即是否深入了解所涉行业的企业分布、市场份额、雇主品牌、行业人才需求、人才分布与流向、行业薪酬等整体信息）
（1）非常深入 （2）深入 （3）一般 （4）不深入 （5）非常不深入
41.是否深入了解客户信息？（即是否深入了解客户战略和文化、职位空缺、市场地位等全方位的信息）
（1）非常深入 （2）深入 （3）一般 （4）不深入 （5）非常不深入
42.是否深入了解候选人信息？（即是否深入了解候选人教育教育、工作履历、性格特征、知识层次、专业素质、综合能力、岗位现状、离职可能性与动机、待遇情况等全方位的信息）
（1）非常深入 （2）深入 （3）一般 （4）不深入 （5）非常不深入
43.是否拥有成熟的人才搜寻技术？（即开展人才搜寻的渠道）
（1）非常成熟 （2）成熟 （3）一般 （4）不成熟 （5）非常不成熟
44.是否拥有成熟的数据库管理技术？（即建设、维护和更新客户数据库和人才库的技术，电子化管理简历的技术）
（1）非常成熟 （2）成熟 （3）一般 （4）不成熟 （5）非常不成熟
45.是否拥有成熟的背景调查技术？（即开展企业背景调查和个人背景调查的技术）
（1）非常成熟 （2）成熟 （3）一般 （4）不成熟 （5）非常不成熟
46.是否拥有成熟的候选人评估技术？（即对候选人进行素质测评和甄选的技术）
（1）非常成熟 （2）成熟 （3）一般 （4）不成熟 （5）非常不成熟
47.是否拥有成熟的印象管理技术？（即让候选人与客户建立、维持、精练、强化双方在彼此心目中的印象和评价，维持候选人对客户一贯的热情，同时也要维持客户对候选人的期待）
（1）非常成熟 （2）成熟 （3）一般 （4）不成熟 （5）非常不成熟
48.是否拥有卓越的职业顾问能力？（即对客户委托职位进行人力资源咨询诊断，明确职位需求的能力；对候选人的职业生涯进行规划、设计和修正的能力）
（1）非常卓越 （2）卓越 （3）一般 （4）不卓越 （5）非常不卓越
49.是否拥有卓越的客户管理能力？（即是否建立规范的合同管理机制、风险评估机制、客户分级管理机制，建立和维护良好的客户关系）
（1）非常卓越 （2）卓越 （3）一般 （4）不卓越 （5）非常不卓越
50.是否拥有卓越的风险规避能力？（即规避客户对外“挖人”和高级人才离职带来的风险）
（1）非常卓越 （2）卓越 （3）一般 （4）不卓越 （5）非常不卓越
51.是否拥有卓越的沟通谈判能力？（即通过沟通谈判，促成客户签约赢得订单，说服候选人跳槽，促成双方之间平等融洽的谈判最终达成互惠的薪酬协议）
（1）非常卓越 （2）卓越 （3）一般 （4）不卓越 （5）非常不卓越
52.是否拥有卓越的附加增值服务能力？（即为客户和候选人提供其他增值服务）
（1）非常卓越 （2）卓越 （3）一般 （4）不卓越 （5）非常不卓越
三、行业认识与评价
53.您认为，一个优秀猎头顾问需要具备哪些素质？ (可多选)
（1）广博的知识和丰富的行业经历 （2）过硬的职业素养和丰富的市场运作经验
（3）敏锐的洞察力和判断力 （4）广泛的社会网络和丰富的人脉资源
（5）外语能力 （6）良好的职业道德 （7）丰富的HR经验
（8）娴熟的人际沟通能力 （9）其他（请注明）
54.您/贵公司认为，现阶段猎头市场是买方市场还是卖方市场？ (单选)
（1）买方市场 （2）卖方市场 （3）说不清楚
55.您/贵公司认为，内资猎头和外资猎头哪个做的更好？ (单选)
（1）外资 （2）内资 （3）说不清楚
56.您/贵公司认为相对于外资猎头，内资猎头的优势表现在哪些地方？ (可多选)
（1）对国情和文化的准确把握，不存在跨文化沟通的障碍
（2）对人才市场和客户企业的深刻理解，人才评价标准更容易为客户和人才所接受
（3）灵活机动，对客户和人才市场的快速反应 （4）收费相对较低
（5）在区域市场中成单率高，容易树立区域性品牌 （6）其他
57.您/贵公司认为相对于内资猎头，外资猎头的优势表现在哪些地方？ (可多选)
（1）资本优势 （2）品牌优势 （3）专业性和经验优势 （4）高素质的猎头顾问
（5）全球性的分支机构和人才网络 （6）获取跨国或国外客户资源的优势
（7）其他（请注明）
58.您/贵公司认为，影响一个城市猎头产业发展的关键因素有哪些？ (可多选)
（1）经济社会发展水平 （2）成熟的职业经理人市场
（3）有利于人才流动的政策法律环境 （4）人才开放的观念
（5）企业和人才的聚集地 （6）外资的聚集地
（7）国际化程度 （8）企业对猎头的接受认可度
（9）城市人文和居住环境 （10）其他
59.贵公司在发展过程中遇到的最主要的困扰是： (可多选)
（1）缺乏全国性分支机构和人才网络 （2）资金匮乏
（3）高水平猎头顾问匮乏 （4）客户资源匮乏
（5）高级人才资源匮乏 （6）其他
60.您/贵公司认为，目前中国猎头业从整体上看是否规范？ (单选)
（1）规范 （2）不规范 （3）说不清楚
61.您/贵公司认为，国内猎头公司做不大的最主要原因是什么？ (可多选)
（1）猎头公司定位模糊，治理模式、经营机制、激励机制（薪资体系）不合理
（2）客户和人才资源极容易被猎头顾问带走并另起炉灶
（3）国内猎头公司各自为战，联盟合作意识差 （4）职业经理人市场不成熟
（5）行业竞争无序，恶意价格战 （6）猎头从业人员门槛太低
（7）注册资本低导致猎头行业进入门槛太低 （8）社会信用环境有待优化
（9）缺乏全国统一的猎头行业协会的监管 （10）政府扶持力度不够
（11）缺乏猎头文化基因，社会接受度低 （12）其他
62.您认为政府规定多少注册资本才能抬高猎头行业进入门槛，从而有利国内猎头业发展？
（1）50万以下 （2）50～100万 （3）100～300万 （4）300～500万 （5）500万以上
63.您/贵公司是否支持国家出台专门的高级人才中介（猎头）的法律法规？(单选)
（1）支持 （2）不支持 （3）无所谓
64.您/贵公司是否支持建立一个全国性的猎头行业协会来规范行业发展？ (单选)
（1）支持 （2）不支持 （3）无所谓
65.您/贵公司是否支持国家提高对猎头从业人员的资质限定和准入门槛，比如从业人员必须获得专门的高级人才中介（猎头）从业资格证书? (单选)
（1）支持 （2）不支持 （3）无所谓
66.您/贵公司是否支持统一规定猎头服务收费按人才年薪的某一固定比例？ (单选)
（1）支持 （2）不支持 （3）无所谓
67.您/贵公司是否支持中外猎头之间、国内猎头公司之间的并购整合？ (单选)
（1）支持 （2）不支持 （3）无所谓
问卷填写完毕，感谢您的支持！
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阅读（
2012-03-12 14:31:06 
