董明珠：这有两方面，我认为当一个企业有高素质、有感恩之情，员工是不会离开的。第二，有的员工认为我在格力应该怎么样，甚至于说你把我培养出来，我认为应该再往深一级当高一层的领导，有没有这样的员工，肯定会有，这种人如果没有选拔他当领导就会离开，不过，这种人走的也不可惜，因为没有一种精神支撑，没有感恩之心，这种人到哪里，不会说因为到竞争对手那里增强了竞争对手的力量，我认为只会削弱竞争力，所以我觉得不足为奇。格力电器这么多年坚持不挖人也是社会责任道德体现，现在有很多企业很卑鄙，通过各种途径来挖人，而自己不愿意付出，总是想着投机取巧，好像自己捡了一个大西瓜回来。既然你要创造社会价值，你就应该具有这种能力，你从别人那里挖过去无非是短期得到利益最大化，但是我相信最终也是你的叛徒。有些企业天天就挖别人，结果自己整个团队都跳槽跑了，害人害己。我们公司有跳槽，而且有几个从我这里到竞争对手那里，但是走的这些人不是我们的精英，本身不是我未来培养的对象。自私自利，只以个人的利益最大化为标准，这种人走是不可惜的，但是任何一个团队都会有这样那样新的矛盾发生，我觉得不奇怪，关键的是可持续，你的人才储备是否足够。
另外，如果跟企业的文化不认同的话，不是你留不留的问题，而是别人选择不选择的问题，如果说给你50万、100万的年薪留在这里也不是最终的办法，金钱本身就不能来衡量一个人。那么多科学家，他们拿到多少，可能一年的待遇还没有我的技术人员工资高，但是为什么那么热爱工作？因为爱国，有一个精神在支配，一定要创造、研究一个最新的东西出来，比如说研究航天航空事业的专家，我为他们感动和自豪，我觉得那才是中国值得骄傲的人，作为制造业就需要那种精神。
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新浪财经 
2013-04-09 10:06:59 
