自进入中国以来，为了实现持续创新和发展，微软不断地吸收国内新鲜血液并努力进行业务拓展和人才培养。校园招聘作为人才获取的一大手段每年都为微软输入大量高素质人才，成为其
招聘渠道的核心力量。微软的校园招聘之所以如此成功，并不是因为各个环节中的巨大创新，准确的说，靠的是各个环节中的聘人哲学。作为IT 界的领头羊，微软一直致力于为全球用户创造新的机遇、价值和体验。而开展校园招聘这十几年来，微软也一直致力于为所有求职应届生带来最好的机遇、价值和体验。
渠道有效性比渠道创新性更有价值
在大数据时代，很多企业都在探求如何以更加创新的形式进行校园招聘宣传渠道的拓展。微博、微信成为不少企业的新宠。而像微软这种走在信息化前沿的企业，却始终坚持以传统渠道为主。因为微软始终认为，渠道的有效性比渠道的创新性更具有现实意义。
在信息化不断发展的今天，对于求职学生而言，招聘信息铺天盖地，并不存在信息不足的问题。而企业要思考的是如何让学生第一时间获得最真实的招聘信息，与院校进行合作无疑是最优的选择。微软每年都通过一些校企合作项目和宣讲会等活动让学生走进微软、了解微软。当然，对于微软而言，每年的院校合作都要保持较高的一致性，这样有助于学生对微软校园招聘的了解不断深入，也可以积累更多的渠道资源。像微信和人人网等较新的信息渠道可以触及到一定学生，但这些渠道的必要性还有待考察。创新本身并不是一种目的，任何形式的创新是实现目的的一种手段。
比如，今年由于“一个微软”的变革，微软的部门和产品都发生了变化，招聘的范围也进一步扩大。为了让更多学生全面了解微软和微软的校园招聘信息，除一些传统的校园招聘宣传渠道外（如官网、各大招聘网站和宣讲会等），微软在北京和上海分别开展了大型校园日活动。校园日旨在让学生更好地了解微软的业务和产品，以各色各样的技术体验来走进一个真实的微软。
为期一天的校园日活动实则一场浩大的技术盛宴。校园日当天有很多高科技产品和软件供学生体验。一些竞赛和有趣的活动也让学生了解到微软的各项技术。活动期间，微软公司的CEO 亲临现场为学生们介绍微软的整体业务和未来的发展趋势，让学生进一步了解微软的现在和未来。整个校园日活动中也涉及一小部分招聘岗位的信息发布。所有设立招聘岗位的部门都会派出3 到4 名代表，不同部门分会场会给学生介绍该部门的招聘岗位，还包括一些职位演示等，让学生更加具体和直观地了解岗位信息。
整场校园日活动都以学生的自主感受出发，以最全面的方式让他们了解微软的业务、产品和文化，使他们了解一个真实的微软，也帮助他们更好地进行选择。
服务的细节是一门艺术
在招聘信息铺天盖地的今天，各大企业校园招聘的真正差距在于服务的细节上。微软正转变为一个设备和服务的公司，而微软校园招聘的目标也是在各个设备上体现服务的体系化和一致性，以至于让学生在每个环节感受到微软服务的迅速和稳定。
就一些硬件服务而言，微软会为前来面试的学生提供一流的餐点和休息场所。同时，所有外地学生的差旅费都可以报销。这一系列的服务都消除了学生额外的顾虑，以便他们踏踏实实地进行面试，发挥到最好。
而软件服务而言，微软工作人员的服务和人力资源服务都让学生感受到微软对它们的关心和重视。比如，在整个笔试过程中，微软有非常严格的监考机制，很大程度上保证了竞争的公平性。同时，微软非常注重及时反馈，定期会向候选人更新选拔信息。如果成绩不能及时公布，工作人员也会事先和候选人沟通，告诉他们目前整个成绩考评已经进行到什么程度，并且何时能够给到准确反馈等。这很大程度上减少了候选人的焦虑情绪。使得他们在整个笔试和面试环节中有很好的体验。
微软以学生为中心的服务理念得到了学生们的广泛认可，并形成了很好的口碑效应。
为每一位入职员工的成长和发展负责
微软的招聘目标一直放足长远，公司想要的是了解微软、热爱微软并且对微软的事业充满热情的员工。而对于这样的员工，微软也像培养自己的孩子一样给到他们最好的成长和学习机会。对于不同的员工会有不同层次的
培训项目。最顶尖的学生会被选入MBA 项目，整个项目为期4 到5年，其中前18 个月为全面轮岗，北京、美国总部和某一海外国家各6 个月，中间穿插各种在线
培训，旨在将优秀候选人培养成为销售市场的中级管理人才。而其他优秀候选人也会有非常系统的定岗培养。使得每一个员工都能感受到微软对自己的重视，同时实现快速成长和提高。
对于微软而言，校园招聘的最好宣传并不是华丽的广告和多样化的渠道，而是每一位求职候选人对微软的肯定。这些肯定源自微软对每一位候选人的重视和付出。而这重视和付出的背后正是微软的招聘哲学。
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智享会 
2015-04-07 08:59:59 
