跳槽的21个真相,算是和你揭老底了!
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人力资源分享汇
2018-08-08 01:42:55
工作占据一个人一生中最珍贵的时间,工作质量决定了一个人的生命质量。但在决定换工作的瞬间,99%的人都是在没有完全考虑好的情况下做出了选择。
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工作占据一个人一生中最珍贵的时间,工作质量决定了一个人的生命质量。但在决定换工作的瞬间,99%的人都是在没有完全考虑好的情况下做出了选择。

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人是很犯贱的,往往做不擅长的事是给自己找罪受,做擅长的事又觉得无聊,缺乏挑战,所以人往往是在作死和作死的路上徘徊。
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绝大多数人会觉得自己的工作还行或者凑合,但总缺点什么。至于到底缺了点什么,他们老想不清楚。
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一个人的跳槽决定,经常是从某个无意间的聊天后做出的。

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你目前拥有的,就是你能拥有的最好的。除非你能力真的有长足的进步而目前的平台无法满足你。否则先把跳槽这件事忘了,忠诚也很重要,忠诚也能让一个人获益匪浅!

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猎头的鼓动,对很多定力不足人的跳槽起到了决定性的作用。
 
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年薪几十万的人,可能会因为500块,而选择离开。500块数目并不大,但在某种场景下,500块代表着尊严和认可。
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刚毕业的初级小白和实现财务自由的高级人才,这两拨人是可以和他们多谈谈价值观的。除此之外的中间大部分人,他们更在乎的是实际到手多少钱和股权,在满足最低要求下,才可以谈价值观。
 
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在正常的公司,高薪和不加班是一对反义词,压力小和前景好是一对反义词,很稳定和机会多也是一对反义词。
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牛逼的公司,即使有六轮面试,每一位面试官的问题都不带重复的,二逼的公司,即使只有两轮面试,面试官反反复复问的都是几个让人觉得很肤浅的问题。坦白来讲,面试官的水平基本代表了公司的水平。
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人们嘴上说的和心里想的很可能不是一回事,满口答应的好好的,转身就会转变表情,这都快变成了面试的社交礼仪。
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对于绝大多数人来说,离家远、压力大等原因,在给钱多、给股份面前是可以克服的。
 
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两家企业是直接竞争对手,如果领导者有格局,管理上有布置,就算没有竞业协议,双方都不会挖对方的人。如果其中有一家公司业务急躁,管理浮躁,就会想尽办法去挖直接竞争对手的人,哪怕知道有竞业协议,也不守规矩。

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每个行业的圈子都很小,人缘好口碑好的人处处有人找,人缘差口碑差的人好公司都会直接过滤,连猎头都会把简历列入黑名单。
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70后保守且有自知之明,他们目标感很强,超越自己能力范围内的职位,坚决不会选;80后有具有挑战精神,但是到了这个年纪也会谨慎选择新机会,能激发80后斗志的职位,对他们来说很有吸引力,90后的试错精神很突出,很多事情都会去试试看,错了就错了,及时纠正就好,对他们来说新鲜有趣的工作更有吸引力。

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到了一定阶段过后,跳槽的时候,企业会更在乎的是:以前你的领导是谁,带你的师父是谁,你在前公司经历过什么样的阶段,主导过什么样的项目,至于你是不是211985,早就不是决定性因素了。
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贪婪和短视是让人栽跟头的主要原因,一味只追求高薪的人,迟早会还回来的。
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地产行业与互联网行业的人力资源高级职位,整体年薪目前遥遥领先,但他们的HRD/HRVP/CHO的寿命相对非常短。其他职位也是相同的情况,如果某一行业的某一职位年薪比其他行业都高出很多,那就代表着这个职位的挑战和压力相当的大,流动率也非比寻常。
 
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不管是候选人还是HR,电话沟通是博弈的开始。你不能指望一个陌生人掏心掏肺地跟你讲实话,你需要自己去揣摩对方的意思,种种举动的背后可能代表着什么,跳个槽哪有那么容易?
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一位优秀的招聘HR,年薪给80W一点都不冤枉,招聘高级人才对他们的知识面来说考验太大了,平常一些行业知识专业知识可以用来唬唬外行人,跟内行人坐下来一细谈,HR的底就全掉了。
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在资深招聘HR面前,人的想法很可能无从遁形,一举一动很可能清晰昭示着一个人的欲望。那些优秀的HR会挖出你关于工作真实的想法,也会在关键一刻推你一把,所以请大家对HR好一点! 

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