打破聘才“惯有模式” 中海首开户外大型游乐式招聘 - 招聘渠道,招聘渠道管理,招聘渠道有哪些-招聘研究网 - 让招聘学习更简单

打破聘才“惯有模式” 中海首开户外大型游乐式招聘

首页 > 知识 > 招聘渠道 > 正文

阅读（950）

2016-03-23 23:01:38

在强调创意和情怀的今天，即使是招聘会也须别出心裁。尤其是身处时代浪潮一线的地产企业，创意、情怀和规格已成为企业文化中的一部分。 3月20日9:00，众多年轻人聚集于南京玄武湖莲花广场，大家...

在强调创意和情怀的今天，即使是招聘会也须别出心裁。尤其是身处时代浪潮一线的地产企业，创意、情怀和规格已成为企业文化中的一部分。

3月20日9:00，众多年轻人聚集于南京玄武湖莲花广场，大家都是冲着中海地产的户外招聘会而来。区别于普通招聘会一板一眼的正式感，这场招聘会更像是一场有趣的户外拓展。应聘者们签到后随机领取不同颜色队服，并按照队服分成四组排列。四组应聘者进行与队服颜色相应的体能测验和实战拓客演习，通过互动的方式，主办者考察应聘者的团队合作力、现场应变力、身体承受力等综合素质，并最终挑选出最为适合中海地产的优质人才。

此次创意户外招聘会主要是为2016年南京中海主打双盘——中海玄武公馆及中海G34小桃园项目招揽精英。其中，中海玄武公馆凭借深厚的历史根基，续写城市记忆。在主城玄武臻藏的26万方人居福地之上，匠心构筑低密精装洋楼。而鼓楼G34小桃园项目则更是首善之区的标杆性豪宅，未来将成为中国都市桃源绝版传世藏品。深耕金陵十三载， 2016年中海地产将举倾城之力，悉心打造主城双盘，使之成为中海地产在南京的时代性巨筑。