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联想
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华为、
联想
们是如何培养“金牌面试官”的?
世有伯乐,然后有千里马。千里马常有,而伯乐不常有。不够专业的面试官,不仅会错杀一些优秀的求职者,也会不经意间摧毁公司苦心经营的品牌形象。那么如何培养业务部门的面试官呢?不如借鉴一下
联想
、华为等大企业的做法。
华为
联想
面试官
阅读(97)
HR笔记本
2017-01-12
IBM深圳工厂开除20名员工后,一半工人选择离职
IBM深圳工厂员工罢 工事件最新进展为,IBM承诺向留职加入
联想
的员工支付总额为3万元的补偿金,同时以旷工为由与参与此次集体 抗议的20名员工解除了劳动合同,这些被解雇的员工将无法获得经济补偿。联 想(Leno...
IBM,联想,中国工厂
阅读(13)
2014-03-17
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