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总共有 5 条记录
学会如何运用
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来推动你的招聘工作
在六月的时候,大部分企业的招聘官都要进行年中总结,这时候,各式各样的数据和
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开始粉墨登场。但是在平时,尤其在推进新想法或新项目时,我们往往容易忽略了这一点——因为罗列数据太麻烦了。事实上,指...
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阅读(7)
应届毕业生
2015-03-23
闪聘的误区:“限时
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”
闪聘能够为公司招聘到更优秀的人才。不幸的是,一些企业采用了填补职位空缺所需平均时间这个
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,这会导致对所有空缺职位都一味实行闪聘,于是闪聘这个简单的概念就被误用了。 首先,平均时间具有一定的...
误区
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应届毕业生网
2015-03-05
招聘考核
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:招聘时长
在我们人力资源管理中,招聘与配置的地位举足轻重,很多企业的HR部门可能什么功能都没有,但是招聘的职能一定是存在的,当然不管招聘的体系是否完备。
时长
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阅读(6)
应届毕业生网
2015-02-06
残疾人证出租广告流传网络 企业为完成
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招假工
本人有视力四级残疾证,求可靠单位挂靠,薪金可议,可以帮公司免残保金。近日,一些招聘网站上登出不少出租残疾证的信息。 北青报记者调查中发现,一些残障人士即便不到企业上班,只需挂靠企业,采取假工作的...
人证
残疾
指标
阅读(7)
杨琳
2014-06-11
团队绩效考核
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设计的六大步骤
团队绩效
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设计一般可以通过以下六大步骤来进行。一、提出初步方案公司团队绩效管理专家或管理咨询专家根据已经确定的团队工作职责初步提出同一层面各个团队的KPI,其中最重要的是KPI考评标准的确定。绩效考核...
团队
绩效考核
指标
阅读(123)
总裁学习网
2013-10-28
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